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【判断题】【消耗次数：1】
现代管理阶段的薪酬管理，其特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
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【判断题】 科学管理阶段，薪酬管理的主要特点是薪酬必须适应员工的心理需求。
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【判断题】 行为科学阶段的薪酬管理，其特点是采用与业绩紧密挂钩的薪酬政策。
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【判断题】 企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
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【判断题】 在薪酬管理发展历程中，现代管理阶段强调培养工业习惯和劳动纪律，以此提高工作效率。
①  正确
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【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
②  根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③  职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④  有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤  在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
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【多选题】 <p>薪酬管理的任务是（）。</p>
①  薪酬目标设定
②  薪酬政策选择
③  薪酬计划制定
④  薪酬结构调整
⑤  薪酬的发放
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【单选题】 薪酬管理最基础的工作（ ）。
①  薪酬设计
②  薪酬预算
③  薪酬调整
④  薪酬支付
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【多选题】 以下属于间接薪酬的特点是
①  普遍性
②  稳定性
③  战术性
④  战略性
⑤  灵活性
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【单选题】 薪酬管理的基本板块分为（　　）。
①  固定薪酬、变动薪酬和激励收入
②  基本工资、奖金和绩效加薪
③  固定薪酬、货币收入和非货币收入
④  基本工资、奖金和福利
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【判断题】 与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 比较判别法可用于所有级数。
①  正确
②  错误
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【简答题】 请写出判断正项级数敛散性的若干方法并举例。
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【判断题】 若二元函数在某点是极值点，则必定可导。
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②  错误
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【判断题】 多元函数可求偏导必可微。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，二元函数图像是一张曲面。
①  正确
②  错误
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【判断题】 可导的稳定点必定是极值点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在零点展开的泰勒公式叫马克劳林公式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 如果二元函数对两个变量都可求偏导，则可微。
①  正确
②  错误
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【判断题】 极值点一定是最值点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 二元以上的函数统称多元函数。
①  正确
②  错误
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