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搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
BPO是指公司流程外包,是一个很宽泛的术语,指不仅在人力资源而且在所有领域进行外包。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
在所有资源中,人力资源处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源数量是指( )。
①
构成劳动力人口的那部分人口数量
②
具有劳动能力的人口
③
劳动适龄人口
④
劳动年龄人口
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【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源是所有资源中的( )资源。
①
第四
②
第三
③
第二
④
第一
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【单选题】
人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指( )。
①
人力资源的数量
②
人力资源的质量
③
人力资源的总量
④
人力资源的素质
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【多选题】
在进行电子商务业务外包时,应该根据( )标准评估外包商?
①
外包商的发展背景
②
外包商的规模
③
外包商的广告宣传
④
外包商的整合能力
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【单选题】
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是( )的统一。
①
战略计划与战术计划
②
战略规划与组织规划
③
人员计划与组织规划
④
费用计划与人员计划
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
下面关于人力资源的说法正确的是()
①
人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②
人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③
人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④
人力资源不能被小的工厂所利用
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【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是:( )。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
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随机题目
【单选题】
2.1.1假设需求曲线为Qd=120-3P,当价格为20时,需求量为( )。
①
A 20
②
B 40
③
C 60
④
D 120
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【单选题】
2.1.3当汽油价格上涨时,汽车的市场需求量将( )。
①
A增加
②
B减少
③
C不变
④
D无关
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【单选题】
2.1.2若某种商品所需原料价格下降,则该商品的( )。
①
A需求曲线向左移动
②
B供给曲线向左移动
③
C供给曲线向右移动
④
D需求曲线向右移动
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【单选题】
2.1.5某种商品的价格上升,其销售收益不但没有增加,反而减少了,该商品的需求( )。
①
A缺乏弹性
②
B富有弹性
③
C弹性为零
④
D与弹性无关
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【单选题】
2.1.4当需求曲线是垂直于横轴的直线时,表明( )。
①
A需求价格弹性为0
②
B需求价格弹性无穷大
③
C需求价格弹性为-1
④
D供给无弹性
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【判断题】
1.2.1价格理论是微观经济学的中心理论。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
1.2.4经济学中所说的资本就是指的钱。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
1.2.5企业家才能也是稀缺的生产要素。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
1.2.2资源的稀缺性是指资源是不可再生的。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
1.2.3机会成本是使用某种资源产生的成本。( )
①
正确
②
错误
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