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【判断题】【消耗次数：1】
制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。
① 正确
② 错误
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【单选题】 企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
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【判断题】 员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在绩效计划的制定过程中，员工应该向管理者表达（）
①  对工作目标和完成方法的理解
②  疑惑或问题
③  工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④  如何实现目标的想法
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【多选题】 制定绩效计划应遵循（）等原则
①  目标一致
②  突出重点
③  可度量性
④  可接受性
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【单选题】 绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
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【单选题】 绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）
①  绩效考核
②  绩效签约
③  绩效实施
④  绩效反馈
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【单选题】 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。
①  岗位（员工）级
②  所属部门级
③  中层级别
④  高层级别
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【单选题】 （）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①  绩效实施
②  绩效反馈
③  绩效考核
④  绩效计划
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【判断题】 企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 审批后的绩效计划与激励计划，应以（　　）的形式下达执行，确保与计划相关的被评价对象能够了解计划的具体内容和要求。
①  观察法
②  口头告知
③  附件
④  正式文件
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【多选题】 词的意义包括（ ）
①  词汇意义
②  语法意义
③  语境意义
④  蕴含意义
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【多选题】 从演变结果看，语法演变可以分为（ ）。A 组合规则的演变 B 聚合规则的演变 C 分类规则的演变 D 演变速度
①  组合规则的演变
②  聚合规则的演变
③  分类规则的演变
④  演变速度
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【多选题】 音素可以分为（ ）。
①  元音
②  声母
③  辅音
④  韵头
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【判断题】 语言演变具有不平衡性。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 俄语是孤立语。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 语言符号的组合是没有规律的。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 汉语的名词有主格和宾格之分。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 态一般分为主动态和（ ）。
①  施动态
②  中动态
③  为动态
④  被动态
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【单选题】 “张老师来了”是（ ）结构。
①  偏正
②  述补
③  述宾
④  主谓
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【单选题】 语言中最大的语法单位一般是（ ）。
①  语素
②  词
③  短语
④  句子
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