绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

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【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【判断题】绩效考核的实质是为了获得真实的绩效信息。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【判断题】绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

① 正确

② 错误

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【单选题】交换式局域网的核心设备是（）

① 中继器

② 局域网交换机

③ 集线器

④ 路由器

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【判断题】环型网数据传输路径固定，没有路径选择的问题，网络实现简单，适应传输信息量不大的场合，但网络可靠性较差。

① 正确

② 错误

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【判断题】 OSI参考模型中的网络层，是通信子网与用户资源子网之间的接口，是控制通信子网、处理端到端数据传输的最低层。

① 正确

② 错误

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【判断题】 TCP/IP 即传输控制协议/网际协议，它是由一组通信协议组成的协议集，用来将各种计算机和数

① 正确

② 错误

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【判断题】星型网络的中心节点是主节点，具有中继交换和数据处理能力，网络结构简单，建网容易，可靠性好。

① 正确

② 错误

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【单选题】 IP 地址 127.0.0.1（）。

① 是一个暂时未用的保留地址

② 是一个属于B类的地址

③ 是一个表示本地全部节点的地址

④ 是一个表示本节点的地址

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【单选题】对令牌环网，下列说法正确的是（）

① 它不可能产生冲突

② 令牌只沿一个方向传递

③ 令牌网络中，始终只有一个节点发送数据

④ 轻载时不产生冲突，重载时必产生冲突来。

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【单选题】在局域网拓扑结构中，传输时间固定，适用于数据传输实时性要求较高的是（）拓扑。

① 星型

② 总线型

③ 环型

④ 树型

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【单选题】我们所说的高层互连是指( )及其以上各层协议不同的网络之间的互连。

① 网络层

② 表示层

③ 数据链路层

④ 传输层

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【判断题】树状网络是分层结构，适用于分级管理和控制系统，除叶节点及其连线外，任一节点或连线的故障均影响其所在支路网络的正常工作。

① 正确

② 错误

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