【判断题】【消耗次数：1】
岗位分析是“知人”的过程，绩效考试是“识事”的过程。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
以下关于工作岗位分析的说法错误的是（ ）。
①
尽可能进行全面调查以保证调查质量
②
为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
③
正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
④
调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
【简答题】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与[填空1]加以匹配的过程，以提高工作绩效。
【单选题】
关于存储过程的说法，正确的是（ ）。
①
在定义存储过程的代码中可以包含数据的增、删、改、查语句
②
用户可以向存储过程传递参数，但不能输出存储过程产生的结果
③
存储过程的执行是在客户端完成的
④
存储过程是存储在客户端的可执行代码段
随机题目
【多选题】
权责发生制要求（ ）
①
凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，无论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用，计入利润表
②
凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用
③
凡是当期没有实际收到和付出现金，都不记录本期收入和费用
④
凡是当期收到和支付的现金，都作为当期的收入和费用，计入利润表
⑤
凡是已经签了合同的销售业务和采购业务，都应记入本期收入和费用
【多选题】
未达账项有以下几种情况（ ）
①
银行已记存款增加，本单位尚未记账
②
银行已记存款减少，本单位尚未记账
③
本单位已记存款增加，银行尚未记账
④
本单位已记存款减少，银行尚未记账
⑤
本单位未记存款减少，银行尚未记账