【单选题】【消耗次数：1】
绩效管理的四个环节依次是
①
绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②
绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③
绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④
确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
随机题目
【简答题】
企业的发展战略可以分为哪几种类型？
【简答题】
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括有明确的被诉人、具体的要求和理由、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议和[填空1]。
【简答题】
人力资源指能够[填空]特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。
【简答题】
人力资源管理的作用，从根本上来说集中体现在与[填空1]的关系上
【简答题】
试述新兴产业中战略成功的关键因素。
【简答题】
试述兼并和重组的效应。
【简答题】
波斯顿矩阵中的相对市场占有率较高而市场需求量下降的产品群称为[填空]。
【简答题】
围绕企业是否该变以及该怎样变，既有来自外部因素，也有来自主观因素，而企业战略变革问题的核心与关键是[填空]。
【简答题】
差异化战略的一个基本做法是，提供[填空]的产品和服务。
【简答题】
企业所确定的战略目标和对策水平与企业的潜在能力比较吻合，采用的手段和措施符合客观实际。这种战略属于[填空]。