在以下的论述中，属于对绩效管理认识错误的是

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【多选题】【消耗次数：1】

① 绩效管理的最终目的是薪资发放

② 绩效管理不应对员工求全责备

③ 绩效考核要做到考核主体多元化

④ 绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情，其它部门也要参与到绩效管理中

⑤ 绩效管理就是绩效考核

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【判断题】人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核注重能力的培养，绩效管理注重成绩的大小。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效管理缺乏前瞻性，绩效考核具有前瞻性。

① 正确

② 错误

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【单选题】关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。

① 收集反馈信息

② 培训实施绩效管理的人员

③ 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

④ 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

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【多选题】绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息

② 预测人员需求

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④ 了解劳动力市场的供求现状

⑤ 了解国家劳动法规

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【多选题】绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用？

① 调整人力资源规划

② 制定改进计划

③ 制定培训方案

④ 自我价值实现

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核是一个系统工程，绩效管理是这个系统中的一部分。

① 正确

② 错误

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【判断题】财务统计人员要学会使用简单的表格统计店铺每天的收入和支出，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，综合分析，建立相应的统计报表。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】液体饮料、油、护肤类商品都是用（）“升”“毫升”来区分规格的。

① 长度单位

② 容量单位

③ 重量单位

④ 数量单位

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【单选题】目前在淘宝网发布商品形式不包括（）

① 发布拍卖商品

② 发布一口价商品

③ 发布个人闲置商品

④ 发布促销商品

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【单选题】首先选中要批量编辑的宝贝，然后单击（），在下拉列表中有可以批量编辑的各种信息。

① “基本信息”

② “导出CSV”

③ “批量编辑”

④ “打开”

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【判断题】 2013年10月，生意参谋正式走进淘系。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】在公园里，花草植物会比较多，所以在选择具体的拍摄地点时要考虑到服装鞋帽及配饰的颜色是否和背景（花草）相配。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】主图起到视觉营销的作用，制作要求较高，但替换不能太频繁，两三天换一次即可。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】下列预算中，不涉及现金收支的是( )。

① 直接人工预算

② 生产预算

③ 销售预算

④ 制造费用预算

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【单选题】尊重包含自尊和尊敬他人，是礼仪的感情基础。讲究具体情况具体分析，因人、因事、因时、因地而恰当处理。

① 对

② 错

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【单选题】职业礼仪的（）要求人们从内心树立良好的职业道德信念和行为准则。

① 敬人原则

② 平等原则

③ 宽容原则

④ 自律原则

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