关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

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【判断题】审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

② 错误

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【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【多选题】从考核的目的来看，绩效指标有（）

① 结果

② 行为

③ 能力

④ 策略

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【判断题】绩效考核的指标可以分为四个层次

① 正确

② 错误

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【判断题】所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【单选题】以下哪项不属于五大发展理念的内容：

① A.改革

② B.协调

③ C.绿色

④ D.开放

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【单选题】以下哪项不是健康服务业的主要目标：

① A.加快发展健康养老服务

② B.健康管理与促进服务水平明显提高

③ C.健康保险服务进一步完善

④ D.健康服务相关支撑产业规模显著扩大

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【判断题】各地改革进展不平衡，医改成效与社会期望还存在差距

① 正确

② 错误

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【判断题】成人的正常血压为收缩压低于140毫米汞柱，舒张压低于90毫米汞柱

① 正确

② 错误

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【判断题】富有生态文明内涵的文化建设，是美丽中国之“魂”

① 正确

② 错误

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【判断题】空气污染主要导致呼吸系统相关疾病

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】这种说法您是否赞同：出现异常肿块，异常出血，体重的快速减轻是癌症的早期症状。

① 正确

② 错误

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【判断题】这种说法您是否赞同：每个人一生的各个阶段中都会遇到心理卫生问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】卫生系统与教育、环保、城建等部门的关系应该是各自独立，互补干扰的

① 正确

② 错误

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