以下哪种方法对于避免评价误差、提供必要的反馈依据作用最显著

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【单选题】【消耗次数：1】

① 描述法

② 强制分配法

③ 行为锚定量表法

④ 目标管理法

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① 绝对评价法

② 描述法

③ 相对描述法

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① 目标管理法的结果已与观测

② 目标管理法适合对员工提建议

③ 便于不同部门间绩效横向比较

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⑤ 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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① 目标管理法的结果益于观测

② 目标管理法适合对员工提建议

③ 便于不同部门间绩效横向比较

④ 目标管理法直接反映员工的工作内容

⑤ 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

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① 结果易于观测

② 适合对员工提供建议

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① 反馈

② 建立目标计划

③ 实施目标

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① 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

② 目标由管理层和员工共同制定

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【多选题】目标管理法中目标的来源主要有（）

① 岗位职责或部门职责

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① 对

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① 管理人员评估法

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② 错误

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① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【单选题】外墙抹灰工程量按外墙面的垂直投影面积以平方米计算，应扣除门窗洞口、外墙裙和大于0.3m2孔洞所占的面积，但不增加( )。

① 附墙垛侧面

② 洞口侧面

③ 梁的侧面

④ 柱的侧面

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① 正确

② 错误

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【单选题】某建筑物采用现浇整体楼梯，楼梯共四层自然层，楼梯间净长6m，净宽3m，楼梯井宽500mm，长3m，则该现浇楼梯的混凝土工程量为( )m2。

① 18

② 72

③ 70.5

④ 66

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【单选题】打孔灌注桩工程量按设计规定的桩长乘以打入钢管( )面积，以“平方米”计算。

① 管箍外径截面

② 管箍内径截面

③ 钢管外径

④ 钢管内径

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