【判断题】【消耗次数:1】
当前,大型企业广泛采用关键绩效指标体系(KPI)、目标管理体系(MBO)、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系(BSC)这四大考核体系。
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①  正确
②  错误
【多选题】 企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间(  )等因素,构建指标体系。
①  宏观经济政策
②  外部市场环境
③  内部管理需要
④  微观经济政策
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①  绩效计划
②  绩效评价
③  绩效评估
④  绩效指标
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①  客户维度
②  内部运营维度
③  学习与成长维度
④  企业使命维度
⑤  财务维度
【多选题】 项目支出绩效评价指标体系的二级指标包括(  )。
①  项目立项
②  绩效目标
③  资金投入
④  资金管理
【判断题】 关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。(  )
① 
② 
【多选题】 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为
①  前者以战略为中心,后者以控制为中心
②  前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主
③  前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本
④  前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高
⑤  前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生
【判断题】 绩效评价指标体系应该随着组织结构的改变而改变。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
【单选题】 现代企业采购管理绩效的评价体系不包括()
①  确定科学的评价标准体系
②  建立和谐的人事关系
③  采用系统的信息技术工具
④  完善的评价机制
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  互惠策略
②  同盟策略
③  单兵策略
④  回避策略
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①  封闭式提问
②  是/非式提问
③  引导式提问
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②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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②  错误
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①  提高沟通的能力
②  提高判断对方利益的能力
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