绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节，是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价

② 绩效预期

③ 绩效改进

④ 绩效实施

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【单选题】绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划

② 绩效培训

③ 绩效关系

④ 绩效任务

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【单选题】绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核

② 绩效签约

③ 绩效实施

④ 绩效反馈

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【判断题】理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标

② 财务指标

③ 关键绩效指标

④ 经济增加值指标

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【判断题】绩效考核是一个系统工程，绩效管理是这个系统中的一部分。

① 正确

② 错误

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【判断题】预算支出绩效评价是全过程预算绩效管理的核心。（　　）

① 对

② 错

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【判断题】由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

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【单选题】小台阶不予锻出而添加的那部分金属，称为（）。

① 敷料（余块）

② 余量

③ 坯料

④ 料头

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【单选题】锻造时对金属加热的目的是（）。

① 消除内应力

② 提高强度

③ 提高韧性

④ 提高塑性，降低变形抗力

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【单选题】将冷变形后的碳钢加热到回复温度可使其（）。

① 晶粒显著粗大

② 加工硬化全部消除

③ 晶粒显著细化

④ 加工硬化部分消除

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【单选题】顺序凝固和同时凝固均有各自的特点，为了保证铸件质量，通常顺序凝固适合（）。

① 吸气倾向较大的铸造合金

② 变形和裂纹倾向较大的铸造合金

③ 流动性差的铸造合金

④ 缩孔倾向大的铸造合金

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【单选题】轿车油箱生产时既经济合理又生产效率高的焊接方法是（）。

① 二氧化碳焊

② 点焊

③ 缝焊

④ 埋弧焊

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【单选题】手弧焊采用直流焊机焊薄件时，工件与焊条的接法用（）。

① 正接法

② 反接法

③ Y接法

④ Δ接法

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【单选题】（）不适于采用磨削加工。

① 碳钢

② 铸钢

③ 合金钢

④ 有色金属

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【判断题】点焊就是用焊条每隔一定距离焊一个焊点。

① 正确

② 错误

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【判断题】钎焊是焊接时，钎料和焊件都熔化进行焊接的。

① 正确

② 错误

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【判断题】加工铸铁等脆性材料和采用硬质合金高速切削时，不采用切削液。

① 正确

② 错误

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