在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【多选题】关于360度考评，以下说法正确的是

① 强调客观考评员工

② 下级评价比上级评价更重要

③ 强调全方位对员工进行考评

④ 只考核员工的行为结果，而非行为过程

⑤ 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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【单选题】（）不是由考评者的主观性带来的。

① 对比偏差

② 评价标准误差

③ 自我中心效应

④ 后继效应

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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【单选题】在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

① 选择合适的人选和内容

② 制定科学程序

③ 正确的结果处理方法

④ 选择合适方法、设计可行的表格

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【多选题】绩效考评步骤包括（）。

① 改进绩效的指导

② 评价实施

③ 制定绩效改进计划

④ 绩效面谈

⑤ 科学地确定考评的基础

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【判断题】同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考评的内容不包括（）。

① 能力考评

② 态度考评

③ 业绩考评

④ 晋升考评

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【单选题】以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行

② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为

③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

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【判断题】 P控制图与Pn控制图的区别在于：P控制图的样本量是固定的。

① 正确

② 错误

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【判断题】质量教育培训可以解决所有质量问题。

① 正确

② 错误

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【判断题】当两个变量的点子在散布图不不呈现出直线带状时，可以判定两变量不相关。

① 正确

② 错误

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【判断题】不合格品数控制图的样本量要求是固定的。

① 正确

② 错误

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【判断题】当样本量n→∞时，二项分布以泊松分布为极限形式。

① 正确

② 错误

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【判断题】 QC小组等同于行政班组，其组建需经行政批准。

① 正确

② 错误

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【判断题】 QC小组活动是组织的自主行为，推进QC小组活动健康持久地发展，是领导和有关管理部门的职责。

① 正确

② 错误

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【判断题】产品质量就是产品的使用价值。

① 正确

② 错误

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【判断题】现场型QC小组的课题以解决技术关键问题为目的。

① 正确

② 错误

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【判断题】质量控制和质量改进三个互相联系的阶段所构成的一个逻辑的过程。

① 正确

② 错误

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