在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【多选题】关于360度考评，以下说法正确的是

① 强调客观考评员工

② 下级评价比上级评价更重要

③ 强调全方位对员工进行考评

④ 只考核员工的行为结果，而非行为过程

⑤ 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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【单选题】（）不是由考评者的主观性带来的。

① 对比偏差

② 评价标准误差

③ 自我中心效应

④ 后继效应

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【单选题】在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（）

① 10%-20%

② 30%-40%

③ 60%-70%

④ 10%以下

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【单选题】绩效考评能力考评项目不包括（）。

① 经验阅历

② 绩效计划

③ 企划能力

④ 晋升考评

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【单选题】在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

① 选择合适的人选和内容

② 制定科学程序

③ 正确的结果处理方法

④ 选择合适方法、设计可行的表格

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【多选题】绩效考评步骤包括（）。

① 改进绩效的指导

② 评价实施

③ 制定绩效改进计划

④ 绩效面谈

⑤ 科学地确定考评的基础

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【判断题】同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考评的内容不包括（）。

① 能力考评

② 态度考评

③ 业绩考评

④ 晋升考评

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【单选题】以下关于绩效考评的特点描述不正确的是

① 绩效考评必须定期进行

② 绩效考评是一个过程，不是简单的行为

③ 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

④ 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

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【单选题】在使用绩效考评的关键事件法时（）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

③ 考评者无需考虑行为的情景

④ 考评者要对人不对事

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【多选题】人际交往中羞怯心理的调适方法主要有（）。

① 情绪管理法

② 系统脱敏法

③ 认知转变法

④ 想象放松法

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【多选题】婚前应从哪些方面做好充分准备（）。

① 心理

② 知识

③ 身体

④ 物质

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【单选题】 “疑邻盗斧”的寓言故事体现的是人际交往中的（）。

① 羞怯心理

② 猜疑心理

③ 自卑心理

④ 孤僻心理

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【单选题】（）是指个人在社会体系中，可感受到关心、尊重和帮助，这些来自社会他人的资源可以帮助个人减轻压力或解决问题，增加个人应对压力的能力。

① 人际交往

② 人际协作

③ 社会关系

④ 社会支持

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【单选题】（）是一种最简单、最直接的表示对他人友好的一种方式，是人际交往成功的一大秘诀。。

① 倾听

② 握手

③ 说话

④ 微笑

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【单选题】（）是构成社会的基本细胞，是以婚姻、血缘或有继承关系的成员为基础组成的一种社会生活组织单位。

① 婚姻

② 恋爱

③ 家庭

④ 社区

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【单选题】婚姻关系中，关于吵架的认识，下列哪一项是正确的（）。

① 有效的吵架也是一种沟通

② 吵架意味着婚姻走向危机

③ 幸福的婚姻不会吵架

④ 吵架妨碍问题的解决

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【单选题】休闲最早出现于（），被称作是人类在生活中得以实现的文明之一。

① 古罗马

② 古埃及

③ 古希腊

④ 古印度

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【单选题】心理学家研究表明，人际互动中有（）以上的信息是由非言语的形式传递的。

① 30%

② 55%

③ 65%

④ 80%

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【单选题】 “自我中心”这一概念是由心理学家（）提出的。

① 弗洛姆

② 罗伯特·斯腾伯格

③ 皮亚杰

④ 弗洛伊德

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