【判断题】【消耗次数:1】
在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
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相关题目
【多选题】 关于360度考评,以下说法正确的是
①  强调客观考评员工
②  下级评价比上级评价更重要
③  强调全方位对员工进行考评
④  只考核员工的行为结果,而非行为过程
⑤  如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
【单选题】 ( )不是由考评者的主观性带来的。
①  对比偏差
②  评价标准误差
③  自我中心效应
④  后继效应
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括( )。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评
【单选题】 在绩效考评方案中,最为关键的是( )。
①  选择合适的人选和内容
②  制定科学程序
③  正确的结果处理方法
④  选择合适方法、设计可行的表格
【多选题】 绩效考评步骤包括( )。
①  改进绩效的指导
②  评价实施
③  制定绩效改进计划
④  绩效面谈
⑤  科学地确定考评的基础
【判断题】 同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效考评的内容不包括( )。
①  能力考评
②  态度考评
③  业绩考评
④  晋升考评
【单选题】 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①  绩效考评必须定期进行
②  绩效考评是一个过程,不是简单的行为
③  绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④  绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时( )
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
随机题目
【单选题】 受弯构件正截面承载力计算中,不考虑受拉混凝土的作用是因为()。
①  中和轴以下混凝土全部开裂
②  混凝土抗拉强度低
③  中和轴附近部分受拉混凝土范围小且产生力矩很小
④  中和轴以下混凝土不受拉力作用
【单选题】 目前,除疲劳计算外,建筑结构均采用()设计方法,用分项系数设计表达式计算。
①  非概率
②  容许应力
③  最大荷载
④  以概率理论为基础的极限状态
【单选题】 三级的结构构件,结构重要性系数γ0应分别取为()。
①  一级1.3,二级1.2,三级1.1
②  一级1.2,二级1.1,三级1.0
③  一级1.1,二级1.0,三级0.9
④  一级1.0,二级0.9,三级0.8
【单选题】 普通螺栓受剪连接达到极限承载力时,在①螺栓杆剪断,②螺栓杆拉断,③孔壁承受挤压而破坏,④板件端部被螺栓杆冲剪破坏,⑤板件因螺栓孔削弱而被拉断,⑥螺栓杆弯曲过大而破坏这6项中,一般不可能的破坏形式有()。
①  ②⑥
②  ①②⑥
③  ②③⑤
④  ④⑤
【单选题】 τ应为()。
①  验算截面中的最大正应力和最大剪应力
②  验算截面中的最大正应力和验算点的剪应力
③  验算截面中的最大剪应力和验算点的正应力
④  验算截面中验算点的正应力和剪应力
【单选题】 跨中无侧向支承的组合梁,当验算整体稳定不足时,宜采用()。
①  加大梁的截面积
②  加大梁的高度
③  加大受压翼缘板的宽度
④  加大腹板的厚度
【单选题】 结构可靠度指标()。
①  随结构抗力的离散性的增大而增大
②  随结构抗力的离散性的增大而减小
③  随结构抗力的平均值的增大而减小
④  随作用效应的平均值的增大而增大
【单选题】 钢筋的屈服强度是指()。
①  比例极限
②  弹性极限
③  屈服上限
④  屈服下限
【单选题】 受弯构件正截面承载力计算的依据是适筋梁正截面破坏的()。
①  第Ⅰ阶段末的应力状态
②  第Ⅱ阶段的应力状态
③  第Ⅱ阶段末的应力状态
④  第Ⅲ阶段末的应力状态
【单选题】 有明显屈服台阶的钢材,其强度设计指标取()。
①  屈服强度
②  极限抗拉强度
③  比例极限
④  破坏强度