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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在人力资源管理中,绩效评估的作用体现在哪些方面()
①
A为最佳决策提供了重要的参考依据
②
B为组织发展提供了重要的支持
③
C为员工提供一面有益的“镜子”
④
D确定员工的工作报酬提供依据
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【判断题】
培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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随机题目
【单选题】
在总平面图中新建房屋用( )
①
粗虚线
②
细实线
③
粗实线
④
细虚线
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【单选题】
建筑施工图中除了标高用到了m做单位还有( )用到了m作单位。
①
底层平面层
②
标准层
③
立面图
④
总平面图
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【单选题】
施工平面图中标注的尺寸只有数量没有单位,按国家标准规定单位应该是()
①
mm
②
cm
③
m
④
km
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【判断题】
总平面图是画在有等交线或坐标方格网的地形图上。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在建筑施工平面图中,横向定位轴线应用于建筑物( ),轴线编号用( )从左到右依次编写.
①
开间
②
大写阿拉伯数字
③
字母
④
大小
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【单选题】
建筑剖面图剖切符号一般应标注在( )
①
标准层平面
②
底层平面
③
顶层平面
④
其他
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【单选题】
主要用来确定新建房屋的位置、朝向以及周边环境关系的是()
①
建筑平面图
②
建筑立面图
③
总平面图
④
功能分区图
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【单选题】
建筑工程图中尺寸单位,总平面图和标高单位用( )为单位。
①
mm
②
cm
③
m
④
km
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【单选题】
平面与圆球相交,截交线的空间形状是()
①
椭圆
②
双曲线
③
圆
④
直线
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【单选题】
侧垂面的H投影()
①
呈类似形
②
投影一直线
③
反映平面对W面的倾角
④
平面对H面的倾角
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