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【判断题】【消耗次数:1】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。
①
收集反馈信息
②
培训实施绩效管理的人员
③
在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
④
根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
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【单选题】
人力资源管理费用是指企业在( )内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①
人工成本
②
在一个生产经营周期
③
企业招聘前后
④
劳动争议
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在人力资源管理中,绩效评估的作用体现在哪些方面()
①
A为最佳决策提供了重要的参考依据
②
B为组织发展提供了重要的支持
③
C为员工提供一面有益的“镜子”
④
D确定员工的工作报酬提供依据
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【判断题】
培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确的是( )。
①
人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
②
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③
人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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随机题目
【单选题】
利率平价理论证明利率低的国家的货币远期
①
不变
②
升水
③
贴水
④
不确定
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【单选题】
商业银行在销售理财产品时,不主动提示客户的投资风险属于( )。
①
合规风险
②
战略风险
③
利率风险
④
销售风险
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【单选题】
商业银行经营的哪一选择阐述的是:商业银行作为一个特殊的企业必须以企业价值最大化为最终目标
①
盈利性
②
安全性
③
相关性
④
高收益性
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【单选题】
商业银行经营原则包括( )个。
①
3
②
4
③
5
④
6
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【多选题】
以下属于商业银行负债管理理论内容观点的是
①
银行对于负债并非完全被动
②
银行应主动到市场上吸收资金
③
资金的来源拓宽导致银行经营中面临的风险提高
④
银行可以不择手段向公众吸收存款
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【多选题】
银行业务账户包括
①
债券
②
存款
③
贷款
④
证券投资
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【多选题】
商业银行资产管理理论主要包括
①
商业贷款理论
②
资产转移理论
③
预期收入理论
④
负债管理理论
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【多选题】
商业银行资产管理理论的主要观点是
①
负债是商业银行不可控制的外生变量
②
银行应加强对其资产业务进行管理以实现其经营目标
③
资产是商业银行不可控制的外生变量
④
银行应加强对其负债业务进行管理以实现其经营目标
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【多选题】
商业银行经营理论主要包括
①
资产管理理论
②
负债管理理论
③
资产负债管理理论
④
领导指示管理理论
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【判断题】
与资产管理的各种方法比较,储蓄头寸的负债管理方法使银行可以持有较低比例的收入资产
①
正确
②
错误
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