答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 面向行动表现的考评（行为基础型）它着眼于员工在工作中的行为表现，即“干了什么”，如何去干的”，重在工作过程，而非工作结果。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效考核方法主要有三大类型：特性取向型、行为取向型、动机取向型。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 下列哪一项不属于员工绩效考核方法？
①  排序法
②  全质量管理法
③  强制分布法
④  混合标准量表法
查看完整题目与答案
【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小，操作简捷
查看完整题目与答案
【单选题】 绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
查看完整题目与答案
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
查看完整题目与答案
【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
查看完整题目与答案
【判断题】 绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】 一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 对于普通技术劳务输出，应进行（）。
①  适应性技能培训
②  专项技术培训
③  基本外语培训
④  体能训练
查看完整题目与答案
【多选题】 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
查看完整题目与答案
【多选题】 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )
①  以激励为主要方式
②  积极开发人力资源
③  培育和发挥团队精神
④  提前规划
查看完整题目与答案
【判断题】 知觉的选择性注意受到刺激物的特征、消费者个人特征和情境因素等的影响。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 能够满足消费者某种需要的物品才可以是企业的提供物，主要是有形的商品和无形的服务，像消费者的某种心理感觉是不能作为提供物的。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 缺策略是指专门为规模较小或大公司不感兴趣的细分市场提供产品或服务而避免与大公司竞争的策略，适用于资本不足的小公司。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 渠道中的中间商可以帮助减少买卖双方接触次数，降低交易成本。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 定位地图是用来分析企业在市场上竞争地位的一种分析工具。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 缺乏弹性的产品适合定低价，富有弹性的产品适合定高价。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案