结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。

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【判断题】面向行动表现的考评（行为基础型）它着眼于员工在工作中的行为表现，即“干了什么”，如何去干的”，重在工作过程，而非工作结果。

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【判断题】绩效考核方法主要有三大类型：特性取向型、行为取向型、动机取向型。

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【单选题】下列哪一项不属于员工绩效考核方法？

① 排序法

② 全质量管理法

③ 强制分布法

④ 混合标准量表法

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【多选题】关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

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【多选题】绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）

① 目标法

② 行为法

③ 结果法

④ 综合法

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【判断题】绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

① 正确

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【判断题】由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确

② 错误

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【多选题】植物修剪时，易产生伤流的树种是指一些枝条损伤处树液较容易流失的树种，具体包括（）。

① 松

② 灯台树

③ 复叶槭

④ 枫杨

⑤ 桃

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【单选题】用人单位对于首次取得建筑施工特种作业资格证书的人员，应当在其上岗前安排不少于（）个月的实习操作。

① 4

② 1

③ 3

④ 2

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【多选题】建筑机械故障零件换用、替代修理法包括（）。

① 一般机械加工法

② 正常修理法

③ 换件修理法

④ 替代修理法

⑤ 建筑机械故障零件弃置法

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【多选题】建筑机械修理方式大致可分为（）。

① 日常修理

② 事后修理

③ 预防修理

④ 以可靠性为中心的修理

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【判断题】混凝土的耐火能力要比钢结构强。

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【单选题】固定式配电箱、开关箱的中心点与地面的垂直距离应大于（）小于（）m,移动式分配电箱、开关箱中心点与地面的垂直距离宜大于（）小于（）m。

① 0.8,1.4；0.8,1.6

② 1.8,1.4；0.8,1.6

③ 1.4,1.6；0.8,1.6

④ 0.8,1.6；1.4,1.6

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【单选题】总配电箱应设在靠近电源的地区，分配电箱应设在用电设备负荷相对集中的地区,分配电箱与开关箱的距离不得超过（）m,开关箱与其控制的固定式用电设备的水平距离不宜超过（）m。

① 35,5

② 30,3

③ 50,5

④ 35,3

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【多选题】下列属于TN系统的是（）。

① TN-C-S系统

② TN-S系统

③ TN-C系统

④ TN-S-C系统

⑤ YN-S-C系统

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【多选题】导线截面的选择，主要从导线的（）来考虑。

① 电阻大小

② 材料

③ 机械强度

④ 电流密度

⑤ 电压降

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【判断题】临时用电施工组织设计的现场勘测可与建筑工程施工组织设计的现场勘测工作同时进行，或直接借用其勘测资料。

① 正确

② 错误

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