结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。

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① 排序法

② 全质量管理法

③ 强制分布法

④ 混合标准量表法

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① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来

② 考核指标和标准的设计比较复杂

③ 能为绩效改善提供依据

④ 开发成本小，操作简捷

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① 排序法

② 配对比较法

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② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

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① 目标法

② 行为法

③ 结果法

④ 综合法

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① 正确

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① 客观性原则

② 针对性原则

③ 逻辑性原则

④ 隐含性原则

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① 谈判前的准备活动

② 谈判中的正式活动

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① 投资风险

② 利率风险

③ 汇率风险

④ 价格风险

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① 有的放矢

② 对症下药

③ 恰如其缝

④ 适时

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① 客观性

② 可识别性

③ 可传递性

④ 时间性

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① 阅读技术手册法

② 成本—收益评价法

③ 测试比较评价法

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⑤ 工作绩效对照评价法

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【单选题】对引导概念理解正确的是（）。

① 咨询师通过暗示转换话题

② 咨询师直接建议转换话题

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