审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确

② 错误

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【单选题】预算考核主体和考核对象的界定不应坚持（　　）的原则。

① 上级考核下级

② 逐级考核

③ 下级考核上级

④ 预算执行与预算考核职务相分离

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【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

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【判断题】绩效考核的指标可以分为四个层次

① 正确

② 错误

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【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【判断题】绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具，可分为共性指标和个性指标。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】从考核的目的来看，绩效指标有（）

① 结果

② 行为

③ 能力

④ 策略

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【多选题】绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是

① 成本费用指标

② 工作态度

③ 质量指标

④ 产量指标

⑤ 工作动机

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【多选题】绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是

① 成本费用指标

② 工作态度

③ 质量指标

④ 产量指标

⑤ 工作动机

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随机题目

【单选题】每年年底存款100元，求第5年末的价值，可用（）来计算。

① 复利现值系数

② 复利终值系数

③ 年金现值系数

④ 年金终值系数

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【单选题】企业价值最大化作为企业财务管理目标，其主要优点是（）。

① 无需考虑时间价值因素

② 有利于明确企业短期利润目标导向

③ 考虑了风险与报酬间的均衡关系

④ 无需考虑投入与产出的关系

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【单选题】企业财务管理目标的最优表达是（）。

① 利润最大化

② 每股利润最大化

③ 企业价值最大化

④ 资本利润率最大化

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【单选题】经营者财务的管理对象是（）。

① 资本

② 法人财产

③ 现金流转

④ 利润

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【单选题】出资者财务的管理目标可以表述为（）。

① 资金安全

② 资本保值与增值

③ 法人资产的有效配置与高效运营

④ 安全性与收益性并重、现金收益的提高

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【单选题】将1 000元钱存入银行，利息率为10％，计算3年后的本息和时应采用（）。

① 复利终值系数

② 复利现值系数

③ 年金终值系数

④ 年金现值系数

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【多选题】下列属于财务管理观念的是（）。

① 货币时间价值观念

② 预期观念

③ 风险收益均衡观念

④ 成本效益观念

⑤ 弹性观念

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【多选题】使经营者与所有者利益保持相对一致的治理措施有（）。

① 解聘机制

② 市场接收机制

③ 有关股东权益保护的法律监管

④ 给予经营者绩效股

⑤ 经理人市场及竞争机制

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【多选题】公司制企业的法律形式有（）。

① 独资企业

② 股份有限公司

③ 有限责任公司

④ 两合公司

⑤ 无限公司

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【多选题】下列是关于利润最大化目标的各种说法，其中正确的有（）。

① 没有考虑时间因素

② 是个绝对数，不能全面说明问题

③ 没有考虑风险因素

④ 不一定能体现股东利益

⑤ 有助于财务主管洞悉各种问题

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