审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确

② 错误

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【单选题】预算考核主体和考核对象的界定不应坚持（　　）的原则。

① 上级考核下级

② 逐级考核

③ 下级考核上级

④ 预算执行与预算考核职务相分离

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【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

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【判断题】绩效考核的指标可以分为四个层次

① 正确

② 错误

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【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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【判断题】绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具，可分为共性指标和个性指标。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】从考核的目的来看，绩效指标有（）

① 结果

② 行为

③ 能力

④ 策略

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【多选题】绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是

① 成本费用指标

② 工作态度

③ 质量指标

④ 产量指标

⑤ 工作动机

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【多选题】绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是

① 成本费用指标

② 工作态度

③ 质量指标

④ 产量指标

⑤ 工作动机

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【单选题】乙两种产品，其单位贡献边际率分别为15%和20%，销售比重分别为40%和60%,则用加权平均法计算综合贡献边际率为（）。

① 15%

② 17.5%

③ 18%

④ 20%

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【单选题】在短期经营决策中，只要买方出价低于（），企业不应接受特殊价格追加定货。

① 单位产品成本

② 单位变动成本

③ 正常价格

④ 单位固定成本

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【多选题】下列哪些费用属于变动成本？（）

① 燃料费

② 折旧费

③ 直接人工

④ 按销售量支付的佣金

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【多选题】影响再订货点的主要因素有（）

① 正常每日消耗量

② 订货提前期

③ 经济订货期

④ 安全储备量

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【多选题】目标成本确定的方法有()

① 选择往年的成本水平作为目标成本

② 选择某一先进成本水平作为目标成本

③ 先确定目标成本,然后从产品的销量收入中减去销售税金和目标利润,余额为目标成本

④ 利用往年的成本数据来推算目标成本

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【多选题】下列各项中，符合管理会计的理性行为假设所包括意义的表述有（）。

① 管理会计师的动机总是合理的，行为总是理性的

② 每一项管理会计具体目标都具有可操作性

③ 管理会计的信息能够体现成本—效益原则

④ 管理会计的信息有助于总体目标的实现

⑤ 管理会计的信息有助于管理者正确决策

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【多选题】某公司生产产品年需要甲材料9000千克，每次订货费用是80元，每千克甲材料储存成本是4元，则甲材料的经济订货量（）千克，经济订货批次是（）次

① 经济订货量是450千克

② 经济订货量是600千克

③ 经济订货批次是10次

④ 经济订货批次是15次

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【判断题】各成本中心的可控成本之和是企业的总成本。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】预测发展趋势和修订目标成本三个步骤。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】某企业销售量为不确定因素，有可能达到1000件或1100件。已知达到1000件的概率为0.4，则销售量的期望值等于（）。

① 400件

② 440件

③ 1050件

④ 1060件

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