绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】在所有资源中，人力资源处于核心地位。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】关于人力资源管理战略描述正确的是（）

① 企业人力资源战略是根据组织战略来制定的

② 人力资源战略是为了企业短期内获得收益

③ 人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分

④ 人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

⑤ 以上说法均不正确

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。

① 一般地位

② 特殊地位

③ 重要地位

④ 必要地位

查看完整题目与答案

【判断题】现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息

② 预测人员需求

③ 决定招聘内容

④ 了解劳动力市场的供求现状

⑤ 了解国家劳动法规

查看完整题目与答案

【单选题】 ( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析

② 人力资源开发

③ 招聘与配置

④ 薪酬与绩效管理

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】教师对自己进行生涯设计在什么时机进行？

① 只能在开始工作时

② 在有了成功的愿望后

③ 在快要退休时

④ 发展过程中随时可以

查看完整题目与答案

【判断题】教师的教学效能感会影响教师在工作中的努力程度，影响教师在工作中的经验总结和进一步的学习，但是不会影响教师在工作中的情绪。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】教师的专业发展是有阶段性的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】教师的知识结构只包括本体性知识和教育性知识两类。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】改善教师知识结构的途径包括建立科学、准确的教师知识结构评估体系，加强教师的职后教育、建立教师继续教育的保障制度等。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】关于教师专业发展的研究，涉及教师发展阶段、成长因素，成长途径等问题的研究。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】教育能力是教师将学生培养成为各方面全面发展人才的一种基本能力，一般包括教育活动的组织与管理能力和思想品德教育能力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】优化教师群体结构，要做到人岗相适，结构互补，动态调整。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】教学反思是教师对教学中出现的问题反复思考，教学反思伴随着教师的整个职业生涯。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】树立新型的符合时代要求和教育发展需要的教育观，是实施素质教育的根本前提。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案