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【判断题】【消耗次数:1】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
绩效管理在人力资源管理各职能中处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在所有资源中,人力资源处于核心地位。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
①
一般地位
②
特殊地位
③
重要地位
④
必要地位
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。
①
工作分析
②
人力资源开发
③
招聘与配置
④
薪酬与绩效管理
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随机题目
【单选题】
如果需要验证应收账款的期末余额,则构成该总体的是?
①
所有应收账款明细账
②
所有有借方余额的应收账款明细账
③
所有有贷方余额的应收账款明细账
④
所有预收账款的账户余额
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【单选题】
?取决于在具体环境下对错报金额和性质的判断
①
安全性
②
风险性
③
重要性
④
真实性
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【单选题】
下列不属于按对象范围分类的是?
①
全面审计
②
局部审计
③
抽样审计
④
专项审计
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【多选题】
审计报告的基本内容包括?
①
基本情况说明
②
具体事项的解释
③
审计的结论和意见
④
审计报告日期和签发单位
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【判断题】
准则正文分为七章,即总则、审 计机关和审计人员、审计计划、审计实施、 审计报告、审计质量控制和责任、附则,共计200条
①
正确
②
错误
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【判断题】
所谓审计风险是指会计报表存在重大F或漏报,而注册会计师审计后发表不恰当审计意见的可能性,也称重大错报风险或检查风险
①
正确
②
错误
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【判断题】
审计计划是审计工作的行动指南,是审计人员为了完成审计业务,达到预期的审计目的,在具体执行审计程序之前所编制的工作计划,是审计决策方案的具体落实
①
正确
②
错误
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【判断题】
审计作用的发挥决定审计的职能
①
正确
②
错误
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【判断题】
现行审计准则要求,注册会计师对审计过程中注意到的内部控制重大缺陷,应当告知被审计单位管理当局,必要时,可出具审计报告
①
正确
②
错误
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【判断题】
从审计对象总体中选取部分样本(项目)进行审计,并对所选项目本身发表审计意见的方法叫抽样审计
①
正确
②
错误
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