【单选题】【消耗次数：1】
区别职类的主要依据是
①
工作对象的不同
②
工作范围的不同
③
工作性质的不同
④
工作目标的不同
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【单选题】
根据（ ），在人力资源管理过程中，应该针对工作性质不同的组织目标的要求，将不同能力要素以适宜的方式组合起来，发挥协作叠加的功能与优势。
①
要素有用原理
②
同素异构原理
③
能级匹配、适才适用原理
④
互补增值与协调优化原理
随机题目
【单选题】
洁净度等级为N3的空调风管的严密性检查方法是（）
①
A侧漏法检测
②
B漏风量检测
③
C漏光法检测合格后进行漏风量测试抽检
④
D漏光法检测合格后全数进行漏风量测试
【单选题】
机械设备租赁过程中（）应出具建筑起重机械特种设备制造许可证、产品合格证、制造监督检验证明、备案证明和自检合格证明，提交安装使用说明书
①
A经销商
②
B生产单位
③
C出租单位
④
D施工单位
【单选题】
管道保湿作业正确的做法是（）
①
A伴热管道与管道间的空隙应填充材料
②
B用铝带捆扎保温层每一节管壳至少捆扎一道
③
C阀门的保温应采用可拆卸式结构
④
D同层保温预制块的接缝要对齐