绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方，人力资源部门作为服务性的职能部门，在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。

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【判断题】人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。

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【单选题】关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（）。

① 收集反馈信息

② 培训实施绩效管理的人员

③ 在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

④ 根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

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【判断题】培训教学计划的落实需要组织的高层次管理者、人力资源部门、业务部门、培训者以及受训者的支持和配合。

① 正确

② 错误

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【单选题】 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）.

① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

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【单选题】只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

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① 资源

② 成本

③ 工具

④ 物体

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【单选题】目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。

① 正确

② 错误

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【判断题】目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理

① 正确

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【判断题】人力资源管理是所有管理者的职责。

① 正确

② 错误

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【判断题】保障措施是一种紧急救济措施，因而它不必像采取反倾销措施时对国内产业进行损害调查。

① 正确

② 错误

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【判断题】普遍取消产品进出口数量限制，是《关税与贸易总协定》的一项重要义务。

① 正确

② 错误

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【判断题】有条件地授予来源于或运往其他WTO成员的同类产品。

① 正确

② 错误

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【判断题】在服务贸易中如果有关成员没有就有关服务部门做具体承诺，则其在这些部门就要参照其他成员方承担相应的具体义务。

① 正确

② 错误

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【多选题】安全港口作为承租人在定期租船合同中的一项承诺，其内容包括（）。

① 船舶停靠的港口

② 船舶停靠的泊位

③ 地理安全

④ 政治安全

⑤ 经济可靠

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【多选题】在海上拖航合同中，承拖方与被拖方之间的损害赔偿责任原则主要有（）。

① 指挥原则

② 过失责任原则

③ 无过失责任原则

④ 合同约定原则

⑤ 法定责任原则

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【多选题】国际上通行的海难救助合同有（）。

① 雇佣救助合同

② “无效果无报酬”救助合同

③ 无偿救助合同

④ “无效果有报酬”救助合同

⑤ 其他救助合同

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【多选题】根据我国《海商法》规定，在下述所列各项法院中，对于船舶碰撞案件的管辖法院包括（）。

① 碰撞发生地

② 加害船舶被扣留地

③ 碰撞船舶最先到达地

④ 原告住所地法院

⑤ 被告住所地法院

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【多选题】依据提单收货人抬头的记载不同，提单可以分为（）。

① 清洁提单

② 收货待运提单

③ 不记名提单

④ 记名提单

⑤ 指示提单

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【多选题】我国处理海事争议的机构主要有（）。

① 公安机关

② 港航行政部门

③ 海事仲裁机构

④ 海事法院

⑤ 各地商会

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