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【判断题】【消耗次数:1】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【多选题】
关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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【多选题】
绩效定量管理法采用了三类评价方法()。
①
绝对评价法
②
描述法
③
相对描述法
④
相对评价法
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【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。( )
①
对
②
错
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【单选题】
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①
绩效考评
②
绩效计划
③
绩效反馈
④
绩效沟通
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①
关键事件法
②
行为观察法
③
强制分布法
④
目标管理法
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【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
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【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
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【判断题】
绩效只能通过员工的工作成果来衡量。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
内部控制描述的基本方法包括( )。
①
文字说明法
②
实验法
③
观察法
④
流程图法
⑤
文字说明法
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【单选题】
在下列的阐述中,正确的表述是()
①
中央处理器只能从主存储器中存取一个字节的信息
②
中央处理器不能直接读磁盘上的信息
③
中央处理器在目态工作时可执行所有的机器指令
④
中央处理器在管态工作时只能执行特权指令
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【单选题】
根据多台设备共享通道的情况进行分类,通道不包括的类型是______。
①
字节多路通道
②
选择通道
③
成组多路通道
④
数据传输通道
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【多选题】
根据我国个人所得税法,个人从事()劳务所得属于劳务报酬所得。
①
技术服务
②
咨询服务
③
设计
④
发表作品
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【多选题】
对在产品成本审查的内容主要包括( )。
①
完工时间
②
投产时间
③
加工程度
④
在产品计价
⑤
盘存数量
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【单选题】
采用多道程序设计能()
①
减少调度次数
②
减少处理器空闲时间
③
缩短每道作业的执行时间
④
避免发生资源竞争现象
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【单选题】
一个图形上可以有多少种点样式()
①
3种
②
2种
③
1种
④
无数种
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【单选题】
不可抢占和循环等待资源。
①
请求并阻塞
②
占有并等待
③
请求并释放
④
释放并阻塞
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【单选题】
Pro/E特征建模之高级圆角:以下圆角(Round)是如何创建的?()
①
通过曲线倒圆角
②
截面为圆锥线的圆角
③
两个圆角集并定义过渡
④
添加半径(变R圆角)
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【多选题】
会计信息系统主要由()等部分组成。
①
人(会计人员、系统维护员等)和会计规程
②
系统运行的硬件平台
③
会计软件
④
会计数据库
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