【判断题】【消耗次数：1】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。
①
正确
②
错误
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相关题目
【多选题】
关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
【单选题】
企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
随机题目
【多选题】
群体动力论的局限性表现在
①
强调群体内人与人之间的心理关系，忽视了其他关系
②
强调群体内人与人之间的道德关系
③
没有看到群体行为产生和变化的根本动因
④
研究对象还未达到普遍意义
⑤
心理学方法多于社会学方法
【多选题】
社会作为一种关系系统，其主要特征是
①
社会以人群为主体
②
.社会以人们的物质生产活动为基础
③
.社会以人与人的交往为纽带
④
.社会来源于自然又超越自然
⑤
.社会有丰富的文化
【多选题】
西方资本主义国家战后四十余年来的发展，带来了经济、社会、政治领域的一系列变化，具体表现在
①
产业结构的变化
②
物质生活水平提高
③
闲暇时间的增加
④
劳动力结构的变化
⑤
生产关系的变化
【多选题】
下列各项中哪些属于开放的社会分层结构的特点
①
人们的社会地位是根据种族、性别、家庭背景等一些特征决定的
②
每个人自由发展的机会是平等的
③
社会流动性大大增强了
④
消除了一切人身依附关系和社会流动中的制度性障碍
⑤
地位的获得是以个人的才能与成就为条件的