在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是

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【单选题】【消耗次数：1】

① 确定团队层面和个体层面的绩效指标

② 确定团队与个体绩效所占权重比例

③ 明确考评的关键因素

④ 考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，一般按照制定以关键绩效指标为核心的（　　）等程序进行。

① 绩效计划

② 制定激励计划

③ 执行绩效计划与激励计划

④ 实施绩效评价与激励

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【单选题】（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

① 定义绩效

② 岗位分析

③ 企业战略

④ 企业文化

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【单选题】将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

① 行为观察评价法

② 关键事件法

③ 行为对照表法

④ 行为锚定等级评价法

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【单选题】团队（）是高绩效团队的重要特征。

① A.项目协同

② B.交叉职能

③ C.角色塑造

④ D.团队问责

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【判断题】绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。

① 正确

② 错误

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【多选题】企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间（　　）等因素，构建指标体系。

① 宏观经济政策

② 外部市场环境

③ 内部管理需要

④ 微观经济政策

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【多选题】优秀团队能够获得好的绩效，（）是优秀团队的标志。

① 人们对一种团队归属的感觉

② 团队内部交流得到改善

③ 团队成员更有能力一起解决各种问题

④ 团队内部成员之间的关系得到改善

⑤ 团队成员之间的技能互补

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【单选题】（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

① 绩效实施

② 绩效反馈

③ 绩效考核

④ 绩效计划

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【多选题】为了打造高绩效的团队，必须使团队具有（）。

① A.卓越的领导力

② B.畅通的沟通机制

③ C.高效的执行力

④ D.同等的机会

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随机题目

【单选题】文献法与其他调查方法之间最显著的区别为（）。

① 它是最基础和用途最广泛的收集资料的方法

② 它是一种独特的和专门的研究方法

③ 它是一种直接的调查方法

④ 它是一种间接的调查方法

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【单选题】确定观察现场必须要考虑一些条件，其中最为关键、也最容易出现问题的条件是（）。

① 符合调查研究收集资料的要求

② 具备必要的人、财、物等条件

③ 当地部门和观察对象不反对

④ 能够隐蔽进入现场

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【单选题】一般的访谈时间最好为（）。

① 4-5小时

② 3-4小时

③ 1-2小时

④ 半-1小时

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【单选题】既有实验组又有控制组或对照组的试点方法是（）。

① 平行实验

② 连续实验

③ 单盲实验

④ 双盲实验

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【单选题】在设计问卷时，敏感性强、涉及个人隐私的问题应该安排在问卷的（）。

① 任意位置

② 前面

③ 中间

④ 后面

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【多选题】在观察对象方面，产生观察误差的因素主要有（）。

① 观察手段

② 观察内容

③ 被观察者的反应

④ 人为的假象

⑤ 事物本质的显现程度

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【多选题】当今社会的任何文献都必须具备的特性是（）。

① 必须有文字符号

② 必须有知识内容的表现

③ 必须有一定的客观物质载体

④ 必须有一定的价值

⑤ 必须有人类的记录行为

⑥ 必须公开

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【多选题】观察法的局限性主要是（）。

① 可靠性较高

② 受时间空间条件的限制

③ 易受观察者主观因素的影响

④ 资料整理和分析难度大

⑤ 获得合作有一定难度

⑥ 难以进行定量分析

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【多选题】文献法的基本步骤包括（）。

① 文献搜集

② 文献阅读

③ 文献筛选

④ 摘录信息

⑤ 文献整理

⑥ 文献分析

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【多选题】实验法的优点主要有（）。

① 控制性强

② 代表性充分

③ 实验范围广泛

④ 可重复运用

⑤ 简便易行

⑥ 适于对理论、方针、政策的检验

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