答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①
确定团队层面和个体层面的绩效指标
②
确定团队与个体绩效所占权重比例
③
明确考评的关键因素
④
考虑如何用具体的绩效指标进行评价
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
企业应用关键绩效指标法,一般按照制定以关键绩效指标为核心的( )等程序进行。
①
绩效计划
②
制定激励计划
③
执行绩效计划与激励计划
④
实施绩效评价与激励
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①
定义绩效
②
岗位分析
③
企业战略
④
企业文化
查看完整题目与答案
【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
查看完整题目与答案
【单选题】
绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①
排序法
②
配对比较法
③
强制分级技术
④
行为锚定评估
查看完整题目与答案
【单选题】
团队()是高绩效团队的重要特征。
①
A.项目协同
②
B.交叉职能
③
C.角色塑造
④
D.团队问责
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
企业应用关键绩效指标法,应综合考虑绩效评价期间( )等因素,构建指标体系。
①
宏观经济政策
②
外部市场环境
③
内部管理需要
④
微观经济政策
查看完整题目与答案
【多选题】
优秀团队能够获得好的绩效,( )是优秀团队的标志。
①
人们对一种团队归属的感觉
②
团队内部交流得到改善
③
团队成员更有能力一起解决各种问题
④
团队内部成员之间的关系得到改善
⑤
团队成员之间的技能互补
查看完整题目与答案
【单选题】
()的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
①
绩效实施
②
绩效反馈
③
绩效考核
④
绩效计划
查看完整题目与答案
【多选题】
为了打造高绩效的团队,必须使团队具有( )。
①
A.卓越的领导力
②
B.畅通的沟通机制
③
C.高效的执行力
④
D.同等的机会
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
80.罗马法上法人分社团法人、财团法人和事业法人三种。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
日本封建法律从体系上讲属于中华法系。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
26.在伊斯兰法的法律渊源中,地位仅次于《古兰经》的是圣训。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
按天主教教阶制,教皇的产生方式是
①
世袭
②
皇帝任命
③
大主教选举
④
全体教职人员选举
查看完整题目与答案
【判断题】
76. 普通法是一种判例法,其规范和原则都包含于大量的判例之中。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
英国的普通法和衡平法都是判例法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
美国是最早规定( )的国家。
①
版权法
②
缓刑
③
专利法
④
产品责任法
查看完整题目与答案
【单选题】
在英国,可以单独出席各级法院充当辩护士的是
①
事务律师
②
出庭律师
③
诉状律师
④
实习律师
查看完整题目与答案
【单选题】
英国最早规定男女平等选举权的法律是
①
1918 年国民参政法
②
1928 年国民参政法
③
1949 年人民代表制法
④
1969 年人民代表制法
查看完整题目与答案
【单选题】
资本主义社会第一部民法典是
①
德国民法典
②
法国民法典
③
英国民法典
④
美国民法典
查看完整题目与答案