【单选题】【消耗次数:1】
关键事件法的缺点是
无法为考评者提供客观依据
不能做定量分析
不能贯穿考评期的始终
不能了解下属如何消除不良绩效
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 在使用绩效考评的关键事件法时( )
①  考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②  关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③  考评者无需考虑行为的情景
④  考评者要对人不对事
【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是()
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
【判断题】 上级考评者是观察被考评者最深入、了解最透彻的人,是传统绩效考评制度的核心。
①  正确
②  错误
【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
【多选题】 下列不属于定量分析法的是(  )。
①  趋势预测分析法
②  判断分析法
③  调查分析法
④  产品寿命周期分析法
【单选题】 定量分析的主要手段是 ( )
①  思辨分析
②  理论分析
③  逻辑分析
④  统计分析
【单选题】 下列各项中,不属于定量分析法的是()。
①  判断分析法
②  算术平均法
③  回归分析法
④  平滑指数法
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
【单选题】 ( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价。
①  优先效应
②  首因效应
③  后继效应
④  近期效应
随机题目
【多选题】 合理地组织企业的会计工作,能够( )。
①  提高会计工作的效率
②  提高会计工作的质量
③  确保会计工作与其他经济管理工作协调一致
④  加强各单位内部的经济责任制
⑤  取代企业的计划、统计等部门的工作
【单选题】 企业的库存现金日记账和银行存款日记账的保管期限为( )。
①  10年
②  15年
③  30年
④  永久
【单选题】 《中华人民共和国会计法》明确规定,管理全国会计工作的部门是( )。
①  国务院
②  财政部
③  全国人大
④  注册会计师协会
【单选题】 在大中型企业中,领导和组织企业会计工作和经济核算工作的是( )。
①  厂长
②  注册会计师
③  高级会计师
④  总会计师
【单选题】 会计人员办理交接手续,必须有监交人负责监交,其中会计机构负责人办理交接手续,其监交人是( )。
①  会计机构负责人
②  单位负责人
③  财政部门领导
④  其他会计人员
【单选题】 会计职业道德是一种( )。
①  强制性规范
②  法律规范
③  非强制性规范
④  使用手册
【多选题】 为了便于汇总转账凭证的编制,日常编制转账凭证时,分录形式最好是( )。
①  一借一贷
②  一贷多借
③  一借多贷
④  多借多贷
⑤  一借两贷
【判断题】 各种账务处理程序下采用的总分类账均为借、贷、余三栏式。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 每一个会计循环一般都是在一个特定的会计期间内完成的。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 科目汇总表也是一种具有汇总性质的记账凭证。( )
①  正确
②  错误