所谓“对照误差”，是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较，而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效沟通

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【判断题】关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确

② 错误

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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确

② 错误

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【单选题】考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于

① 从众心理

② 趋中误差

③ 近因效应

④ 晕轮效应

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【单选题】（）是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价

① 第一印象误差

② 宽大化误差

③ 严格化误差

④ 晕轮误差

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【单选题】对定期考核不合格的医师，暂停执业活动期满，再次进行考核，考核合格者（）

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【单选题】因医师定期考核不合格被注销注册不满（）者不予重新执业注册

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【判断题】预算考核等于经营者年度业绩评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

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【判断题】奇偶校验码可以校验奇数个位的出错，并能确定出错的位置

① 正确

② 错误

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【判断题】两补码相加，采用1位符号位，当最高位有进位时表示结果产生溢出

① 正确

② 错误

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【判断题】海明校验码是对多个数据位使用多个校验位的一种检错纠错编码方案，不仅可以发现是否出错，还能发现是哪位出错

① 正确

② 错误

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【判断题】定点小数表示中，只有补码能表示-1

① 正确

② 错误

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【判断题】补码加减法中，操作数用补码表示，两数相加减，符号位单独处理，减法用加法代替

① 正确

② 错误

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【单选题】下列数中最大的数是()

① (1010011)2

② (42)8

③ (10011000)BCD

④ (5A)16

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【单选题】下列数中最小的数是()

① (1010010)2

② (00101000)BCD

③ (512)8

④ (235)16

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【单选题】某机字长16位，采用补码定点小数表示，符号位为1位，数值位为15位，则可表示的最大正小数为（），最小负小数为（）

① +(216-1)，-(1-2-15)

② +(215-1)，-(1-2-16)

③ +(1-2-15)，-1

④ +(215-1)，-(1-2-15)

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【单选题】某机字长16 位，采用原码定点整数表示，符号位为1 位，尾数为15 位，则可表示的最大正整数为（），最小负整数为（）

① +(215-1)，-(215-1)

② +(215-1)，-(216-1)

③ +(214-1)，-(215-1)

④ +(215-1)，-(l-215)

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【单选题】下列数中最大的数是()

① (101001)2

② (52)8

③ (00111001)BCD

④ (2C)16

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