【单选题】【消耗次数：1】
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是
①
绩效考评必须定期进行
②
绩效考评是一个过程，不是简单的行为
③
绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
④
绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。?
①
工作前状态
②
工作中过程
③
工作后结果
④
过程中的表现
【单选题】
绩效考评主要是对主体?的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
①
工作前状态
②
工作中过程
③
工作后结果
④
过程中的表现
【单选题】
绩效考评主要是对主体?的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
①
工作前状态
②
工作中过程
③
作后结果
④
过程中的表现
【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时（ ）
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
随机题目
【单选题】
下列关于法在调整正义与利益关系时的评价准则，表述错误的是（）。
①
兼顾国家、集体、个人三者利益
②
兼顾多数利益与少数利益、长远利益与眼前利益、整体利益与局部利益
③
效率优先、兼顾公平
④
效率具有绝对的优先性
【单选题】
陆某在一百货商场购买“幸福”牌电饭煲一台，遗忘在商场门口，被王某拾得。王某拿至家中使用时，因电饭煲漏电发生爆炸，致其面部灼伤。王某向商场索赔，商场以王某不当得利为由不予赔偿。对此事件，下列哪一项表述能够成立（）。
①
王某的损害赔偿请求权应以与致损事件相关的法律规定为根据
②
不法取得他人之物者应承担该物所致的损害
③
由王某对自己无合法根据占有物品的行为承担损害后果，符合公平原则
④
按照风险责任原则，陆某作为缺陷商品的购买者应为王某的损害承担责任
【单选题】
法制体系与法律体系的关系是（）。
①
法制体系与法律体系是两个完全不相关的概念
②
法制体系包含着法律体系
③
法律体系说明的是呈静态状的法律本身的体系构成，法制体系说明的是呈动态状的法制运转机制系统
④
法制体系组合在法律体系之中