绩效考核应体现差别原则，这是指考核标准要因人而异，体现员工个体差别。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】绩效考核的差别原则是指，考核等级之间应当有鲜明的差别界限，考核结果在工资、晋升等方面应体现明显差别。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核中的（）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法

② 配对比较法

③ 强制分级技术

④ 行为锚定评估

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【判断题】养生不需因人而异

① 正确

② 错误

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【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

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【判断题】对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。

① 正确

② 错误

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【单选题】下列哪一项不属于员工绩效考核方法？

① 排序法

② 全质量管理法

③ 强制分布法

④ 混合标准量表法

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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

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【判断题】绩效考核具有周期性

① 正确

② 错误

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【多选题】绩效考核中常见误区包括（　　）。

① 晕轮效应

② 溢出效应

③ 近期误差

④ 首因效应

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【单选题】绩效考核的目标不包括

① 工作业绩

② 工作行为

③ 工作能力

④ 工作作风

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随机题目

【单选题】决策的第一步是（）。

① 拟定备选方案

② 确定决策原则

③ 确定决策目标

④ 识别问题

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【多选题】为了执行和实施战略目标而做出的决策，如财务决策、销售计划决策等，就是（）。

① 战术性决策

② 策略性决策

③ 战略性决策

④ 业务决策

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【多选题】定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策的方法。主要的定性方法有（）。

① 德尔菲法

② 头脑风暴法

③ 盈亏平衡点法

④ 哥顿法

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【单选题】计划工作的任务，不仅要确保实现目标，而且是要从众多方案中选择最优的资源配置方案，以求得合理的利用资源。这是强调计划的（）。

① 目的性

② 普遍性

③ 效率性

④ 创造性

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【单选题】用线条表示的计划图表，现在常被用于编制进度计划，这种图通常被称为（）。

① 甘特图

② 网络图

③ 控制图

④ 柱状图

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【单选题】计划工作应当是（）。

① 基层职工的工作

② 组织内普遍性的工作

③ 计划人员的工作

④ 高层管理人员的工作

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【单选题】当外部环境具有很高的不确定性的时，计划应该是指导性的，计划的期限也应该（）。

① 更长

② 更短

③ 适中

④ 不确定

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【单选题】首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（）。

① 泰罗

② 梅奥

③ 西蒙

④ 德鲁克

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【单选题】管理学中有一原则叫“跳起来摘桃子”，这一原则可用来描述目标的（）。

① 可接受性

② 挑战性

③ 可实现性

④ 可考核性

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【单选题】管理学家彼得.德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向，以至于危及企业的生存，因此他提出企业目标唯一有效的定义就是（）。

① 技术创新

② 信誉至上

③ 创造顾客

④ 质量从优

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