运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【判断题】明确界定每一评价项目，同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行评估，为评价者提供明确的评价标准，这种绩效评估方法叫做关键事件评价。

① 正确

② 错误

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【单选题】绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）

① 无法为考评者提供客观事实依据

② 记录和观察费时费力

③ 不能了解下属如何消除不良绩效

④ 不能贯穿考评期始终

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【多选题】关键事件法考核绩效的缺点是（）

① 有近因效应

② 不能为绩效改善提供依据

③ 无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较

④ 评价过程很费时间

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【单选题】在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。

① 等级标准

② 等级级差

③ 等级档次

④ 职务标准

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【单选题】在各种工作分析方法中关键事件法属于( )。

① 通用的工作分析方法

② 以工作为基础的工作分析方法

③ 以人为基础的工作分析方法

④ 以管理为基础的工作分析方法

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【简答题】关键事件是指使工作[填空]或[填空]的行为特征或事件。

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【判断题】为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。

① 正确

② 错误

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【判断题】要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

① 正确

② 错误

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【判断题】审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。

① 正确

② 错误

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【判断题】关键事件法对优秀员工绩效关注不够。

① 正确

② 错误

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随机题目

【判断题】预算控制要求企业实施全面预算管理制度，明确各责任单位在预算管理中的职责权限，规范预算的编制、审定、下达和执行程序，强化预算约束。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】（　　），是指为实现控制目标所必需的内部控制要素都存在并且设计恰当。

① 内部控制的设计有效性

② 内部控制的运行有效性

③ 内部控制的管理有效性

④ 内部控制的计划有效性

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【单选题】（　　）强调内部控制评价工作应当准确地揭示经营管理的风险状况，如实反映内部控制设计和运行的有效性。

① 全面性原则

② 重要性原则

③ 客观性原则

④ 及时性原则

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【单选题】（　　）主要是集合有关专业人员就内部控制执行情况或控制问题进行分析，既可以是控制评价的手段，也是形成缺陷整改方案的途径。

① 个别访谈

② 专题讨论法

③ 实地查验法

④ 专题讨论法

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【单选题】内部控制重大缺陷应当由（　　）予以最终认定。

① 监事会

② 股东会

③ 董事会

④ 职工代表会

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【单选题】及时编制内部控制评价报告，不需要注意的是（　　）。

① 内部控制评价报告的编制时间

② 内部控制评价报告的编制数量

③ 内部控制评价报告的编制主体

④ 内部控制评价报告的编制程序

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【单选题】企业应当以（　　）31日作为年度内部控制评价报告的基准日。

① 6月

② 8月

③ 10月

④ 12月

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【单选题】内部控制评价的有关文件资料、工作底稿和证明材料等应当妥善保管，年度报告需要（　　）保存。

① 3年

② 5年

③ 15年

④ 永久

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【单选题】企业至少应该每年进行（　　）内部控制评价并由董事会对外发布内部控制评价报告。

① 一次

② 二次

③ 三次

④ 四次

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【单选题】内部控制评价报告应于基准日后（　　）月内报出。

① 3个

② 4个

③ 5个

④ 6个

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