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【单选题】【消耗次数:1】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬的最低值为2000元,薪酬的最高值为4200元,则该等级内的薪酬变动比率为( )
①
2200元
②
110%
③
2.1
④
47.62%
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【单选题】
薪酬等级划分的主要原则是()
①
价值趋同原则和管理成本最小原则
②
价值趋同原则和一致性原则
③
价值差异原则和一致性原则
④
价值差异原则和管理便利原则
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【判断题】
企业当期末确认应付职工薪酬100万元,按照税法规定可以于当期扣除全部,则应付职工薪酬的账面价值为100万元,计税基础也是100万元。
①
正确
②
错误
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【单选题】
已知企业某产品的单价为2000元,目标销售量为3500件,固定成本总额为100000元,目标利润为600000元,则企业应将单位变动成本的水平控制在()。
①
1000元/件
②
1500元/件
③
1667元/件
④
1800元/件
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【判断题】
在宽带薪酬体系中,职级薪酬变动幅度不能超过100%。
①
正确
②
错误
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【单选题】
已知企业某产品的单价为2000元,目标销售量为3500件,固定成本总额为 100000 元 , 目标利润为 600000元,则企业应将单位变动成本的水平控制在?
①
100O元/件
②
1500元/件
③
1667元/件
④
1800元/件
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【判断题】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①
正确
②
错误
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【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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【判断题】
在设定技能薪酬结构时,一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬,把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①
正确
②
错误
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【单选题】
已知某企业本年目标利润为2000万元,产品单价为600元,变动成本率为30%,固定成本总额为600万元,则企业的保利量为()。
①
61905
②
54000
③
50000
④
14286
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随机题目
【多选题】
以下说法正确的是( )
①
定义时系统将各元素初值设为.T.
②
定义时系统将各元素初值设为.F.
③
VisualFoxPro中,同一个数组元素前、后的类型也可改变
④
VisualFoxPro中,同一数组的各元素类型可不同
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【判断题】
函数参数可以缺省,但函数名后的()不能省
①
正确
②
错误
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【判断题】
VisualFoxPro中,若表含有备注文件,则用户必须再建立一个.fpt的文件
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下说法正确的是( )
①
输入表记录的具体数据时,对逻辑型字段,可接受t,y,f,n之一
②
输入表记录的具体数据时,对逻辑型字段,可接受T,Y,F,N之一
③
输入表记录的具体数据时,对逻辑型字段,可接受T,Y,F,N或t,y,f,n之一
④
输入表记录的具体数据时,对逻辑型字段,可接受true,fause或TRUE,FAUSE之一
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【判断题】
执行命令use c:\bao\sb.dbf,将打开c:\bao\sb.dbf
①
正确
②
错误
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【判断题】
表达式day( {^2018/9/19})的值为19
①
正确
②
错误
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【判断题】
执行命令“?Max(1,-9)”,将输出-9
①
正确
②
错误
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【判断题】
执行命令“set date to ansi”,将设置美国日期(时间)格式
①
正确
②
错误
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【判断题】
执行命令“?abs(-5)”,将输出5
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下说法正确的是( )
①
只有当表打开后,才能在编辑窗口,修改它的记录
②
表只有打开后,才能在表设计器中,修改它的结构
③
对表记录所做的修改,不需保存,关闭表时系统会自动保存
④
对表记录所做的修改,必须保存,否则关闭表后修改无效
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