【单选题】【消耗次数：1】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①
职位设计
②
职位再设计
③
职位分析
④
职位评价
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相关题目
【多选题】
创新型职位薪酬政策包括（）。
①
保障保险制度的正常运行
②
职位制工资和计量制工资
③
福利制度和补偿制度使用
④
高薪、平薪、低薪的选择
⑤
团队绩效和个人绩效导向
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【简答题】
职位分析的结果是形成[填空1]和职位规范
【简答题】
职位分析的原则有系统分析原则、关注职位原则、[填空1] 三种原则。
随机题目
【单选题】
建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的（）应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。
①
项目经理
②
技术人员
③
质量员
④
安全员
【单选题】
工程项目施工前，必须进行安全技术交底，交底人、（）应当在文件上签字，并在施工中接受安全管理人员的监督检查。
①
项目负责人
②
被交底人
③
专业技术人员
④
监理人员
【单选题】
下列关于结构平面布置图基本规定的说法中，有误的是（）。
①
对于承重构件布置相同的楼层，只画出一个结构平面布置图，称为标准层结构平面布置图
②
在楼层结构平面图中，外轮廓线用中实线表示
③
结构平面布置图主要表示各楼层结构构件的平面布置情况
④
在楼层结构平面图中，结构构件用构件代号表示