【单选题】【消耗次数：1】
______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①
职位设计
②
职位再设计
③
职位分析
④
职位评价
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【多选题】
创新型职位薪酬政策包括（）。
①
保障保险制度的正常运行
②
职位制工资和计量制工资
③
福利制度和补偿制度使用
④
高薪、平薪、低薪的选择
⑤
团队绩效和个人绩效导向
【多选题】
职位薪酬管理体系的特点包括
①
根据员工所担任的工作职位支付工资
②
根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准
③
职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性
⑤
在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
【简答题】
职位分析的结果是形成[填空1]和职位规范
【简答题】
职位分析的原则有系统分析原则、关注职位原则、[填空1] 三种原则。
随机题目
【单选题】
下列权利中，属于主物权的是（）。
①
所有权、地上权、地役权、典权
②
所有权、地上权、永佃权、典权
③
所有权、地役权、质权、留置权
④
地上权、地役权、抵押权、留置权
【单选题】
养牛专业户蒋某的一头奶牛得了重症，蒋某恐此牛得的是传染病，为防传染给别的牛造成更大损失，蒋将此牛拉到野外抛弃。农民刘某经过此地将牛拉回家，经调养，此牛成为一头高产奶牛。一年后，蒋某听说此事，要求刘某将牛还给他，刘不允。依照法律蒋某（）
①
有权请求返还此牛，因为刘某取得此牛是不当得利；
②
有权请求刘某返还此牛，但应补偿刘某喂养病牛支出的费用及劳务费；
③
无权请求刘某返还此牛，因为蒋某的所有权已因抛弃而消灭；
④
无权请求刘某返还此牛，但有权要求刘某给以适当补偿。