______是达成薪酬系统公平性的重要手段。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 职位设计

② 职位再设计

③ 职位分析

④ 职位评价

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相关题目

【多选题】以人为基础的系统性职位分析方法（）。

① 职位分析问卷法

② 工作要素法

③ 临界特质分析系统

④ 关键事件分析法

⑤ 管理职位分析问卷法

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【单选题】在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法

④ 要素比较法

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【多选题】创新型职位薪酬政策包括（）。

① 保障保险制度的正常运行

② 职位制工资和计量制工资

③ 福利制度和补偿制度使用

④ 高薪、平薪、低薪的选择

⑤ 团队绩效和个人绩效导向

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【简答题】职位分析的结果是形成[填空1]和职位规范

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【单选题】以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

① 管理职位分析问卷法

② 工作要素法

③ 职位分析问卷法

④ 临界特质分析法

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【简答题】职位分析的原则有系统分析原则、关注职位原则、[填空1] 三种原则。

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【多选题】职位分析的步骤包括（）

① 准备阶段

② 调查阶段

③ 分析阶段

④ 完场阶段

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【多选题】职位分析问卷主要分为（）。

① 开放式问卷

② 结构化问卷

③ 封闭式问卷

④ 互动式问卷

⑤ 非结构化问卷

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【单选题】（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

① 薪酬测试

② 薪酬调查

③ 职位评价

④ 职位调查

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随机题目

【单选题】中心线的主要功能是表示物体的（）。

① 长度

② 半径

③ 直径

④ 对称轴

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【单选题】利用三角板配合丁字尺，无法完成下列何种角度？（）。

① 15

② 75

③ 165

④ 205

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【单选题】下列属于建筑剖面图表达的内容是（）。

① 建筑物各层的平面形状和大小

② 房屋的分层情况

③ 房屋楼面钢结构情况

④ 房屋外部造型；

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【单选题】下列关于比例的叙述正确的有（）。

① 比例为其实物与图中图形相应要素的线性尺寸之比

② 比例为图中图形与其实物相应要素的线性尺寸之比

③ 工程制图规定：在同一视图中的铅垂和水平方向所用比例必须相同

④ 工程制图规定：比例只能应标注在标题栏中

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【单选题】在结构平面图中，构件代号YTL表示（）。

① 预制梁

② 檐口梁

③ 雨篷梁

④ 阳台梁

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【单选题】在结构平面图中，WB代表构件（）。

① 望板

② 屋面板

③ 屋面梁

④ 屋面墙

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【单选题】两圆互相内切，则连心线长等于（）

① 两直径和

② 两直径差

③ 两半径和

④ 两半径差

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【单选题】对于制图铅笔笔芯的硬软等级，下列之排列次序，何者是正确的？（）

① H、HB、B、2B

② H、2B、B、HB

③ 2B、B、H、HB

④ 2B、B、HB、H

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【单选题】下列属于中心投影法形成的图样有（）。

① 斜轴测图

② 透视图

③ 标高投影图

④ 剖面图

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【单选题】用一平面，以不同的角度切一直立圆锥所得的曲线，下列何者为不可能？（）

① 正圆

② 摆线

③ 椭圆

④ 双曲线

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