______是达成薪酬系统公平性的重要手段。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 职位设计

② 职位再设计

③ 职位分析

④ 职位评价

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【多选题】以人为基础的系统性职位分析方法（）。

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③ 临界特质分析系统

④ 关键事件分析法

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【单选题】在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )

① 排序法

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【多选题】创新型职位薪酬政策包括（）。

① 保障保险制度的正常运行

② 职位制工资和计量制工资

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

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【简答题】职位分析的结果是形成[填空1]和职位规范

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【单选题】以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

① 管理职位分析问卷法

② 工作要素法

③ 职位分析问卷法

④ 临界特质分析法

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【简答题】职位分析的原则有系统分析原则、关注职位原则、[填空1] 三种原则。

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【多选题】职位分析的步骤包括（）

① 准备阶段

② 调查阶段

③ 分析阶段

④ 完场阶段

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【多选题】职位分析问卷主要分为（）。

① 开放式问卷

② 结构化问卷

③ 封闭式问卷

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⑤ 非结构化问卷

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【单选题】（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。

① 薪酬测试

② 薪酬调查

③ 职位评价

④ 职位调查

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【单选题】（）是两性关系的合法化的普遍形式

① 同居

② 性生活

③ 婚姻

④ 性交易

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【单选题】 20世纪50年代（）先生就提出了控制人口的战略思想

① 陈云

② 周恩来

③ 马寅初

④ 毛泽东

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【单选题】解决农民工变成游民问题的不恰当做法是（）。

① 加强政府的就业管理与服务

② 社会关心

③ 组织就业

④ 遣返回原籍

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【单选题】社会问题的相对性中的　（）　：指不同文化背景下对社会问题的界定是有差别的。

① 时间差异性

② 国情差异性

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【单选题】作为一种社会现象来说，贫困又是有共同的原因的，贫困的主要原因在（）方面

① 经济

② 资源

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【单选题】性越轨的严重性还可以从其孪生的顽症—— （）这一负指标来观察。

① 吸毒

② 性病

③ 卖淫

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【单选题】（）指收集社会问题的文献资料来获取相关信息的一种方法，即使用第二手经验研究资料的方法。

① 文献法

② 统计法

③ 实验法

④ 比较法

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