能力薪酬成功的关键包括

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【多选题】【消耗次数：1】

能力薪酬成功的关键包括

① “能力”的来源和前提一定要明确

② 对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统

③ 基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制

④ 能力薪酬并不适用于所以员工和部门

⑤ 能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配

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【多选题】能力薪酬体系的缺点包括

① 在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值

② 能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多

③ 通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用

④ 适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员

⑤ 仅适用于劳动密集型企业

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【判断题】基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

① 正确

② 错误

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【单选题】能力分为一般能力和特殊能力，属于特殊能力的是（）

① 记忆能力

② 学习能力

③ 数学能力

④ 记忆力

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【判断题】可变薪酬主要是对员工能力的报酬。

① 正确

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【单选题】 <p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指（）。</p>

① 人口资源

② 劳动力资源

③ 人才资源

④ 人力资源

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【单选题】在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是?。

① 秘书类

② 管理职务

③ 预算分析师

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【单选题】能力可以分为一般能力和（）。

① 特殊能力

② 专业能力

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【单选题】确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力

① 员工贡献

② 员工表现

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【多选题】要提升干部信息素质和信息能力，信息能力包括（）。

① 创新能力

② 使用能力

③ 创业能力

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【单选题】在进行膳食评价时，每日膳食能量摄入需要达到推荐量的

① 70~80%

② 80~90%

③ 90~100%

④ 100~110%

⑤ 110~120%

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① 完全蛋白

② 半完全蛋白

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① 豆腐

② 肝脏

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【单选题】下面关于糖尿病营养治疗描述有误的是

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