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【多选题】【消耗次数：1】
能力薪酬成功的关键包括
① “能力”的来源和前提一定要明确
② 对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③ 基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④ 能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤ 能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【多选题】 能力薪酬体系的缺点包括
①  在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
②  能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
③  通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
④  适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
⑤  仅适用于劳动密集型企业
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【判断题】 基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。
①  正确
②  错误
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【单选题】 能力分为一般能力和特殊能力，属于特殊能力的是（）
①  记忆能力
②  学习能力
③  数学能力
④  记忆力
⑤  绘画能力
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【判断题】 可变薪酬主要是对员工能力的报酬。
①  正确
②  错误
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【单选题】 <p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指（）。</p>
①  人口资源
②  劳动力资源
③  人才资源
④  人力资源
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【单选题】 在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是?。
①  秘书类
②  管理职务
③  预算分析师
④  计算机类技术职务
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①  秘书类
②  管理职务
③  预算分析师
④  计算机类技术职务
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【单选题】 能力可以分为一般能力和（ ）。
①  特殊能力
②  专业能力
③  具体能力
④  学科能力
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【单选题】 确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力
①  员工贡献
②  员工表现
③  员工素质
④  员工技能
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【多选题】 要提升干部信息素质和信息能力，信息能力包括（ ）。
①  创新能力
②  使用能力
③  创业能力
④  辨别能力
⑤  开发能力
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随机题目
【判断题】 “并行工程”就是将本来为串行的活动变成并行的技术。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作测量中，因为存在由于管理不善而产生的无效时间，所以要考虑宽放时间。
①  正确
②  错误
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【判断题】 产品出产计划说明哪些零件何时出产多少。
①  正确
②  错误
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【单选题】 时间序列数据可能表现为：
①  趋势
②  季节波动
③  周期波动
④  不规则波动
⑤  以上所有的
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【单选题】 全面生产维修制的基本思想不包括下述哪一项？
①  全效率
②  全系统
③  全过程管理
④  全社会推动
⑤  全员参与
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【单选题】 项目管理主要是控制：
①  质量
②  进度
③  成本
④  以上都是
⑤  以上都不是
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【判断题】 制造商建立营销网络是横向一体化的例子。
①  正确
②  错误
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【判断题】 当价格是影响需求的主要因素时，就出现了基于成本的竞争。
①  正确
②  错误
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【单选题】 按照生产要素密集程度和与顾客接触程度划分，医院是：
①  大量资本密集服务
②  大量劳动密集服务
③  专业资本密集服务
④  专业劳动密集服务
⑤  以上都不是
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【判断题】 按EOO公式，毛坯的生产批量应该大于零件的加工批量。
①  正确
②  错误
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