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【判断题】【消耗次数:1】
绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在绩效管理体系中,首要环节是
①
绩效计划
②
绩效评价
③
绩效评估
④
绩效指标
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【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
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【判断题】
建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件,是有效整合各种激励手段的管理工具。
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业应建立健全绩效管理的制度体系,明确绩效管理的( )等内容。
①
工作目标
②
职责分工
③
工作程序
④
实务落实
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【判断题】
绩效评价是企业实施激励管理的重要依据( )
①
对
②
错
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【单选题】
下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。
①
绩效管理的外延比较宽泛
②
绩效管理是一个复杂的管理活动过程
③
绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
④
绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
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随机题目
【多选题】
1912年3月中华民国临时参议院颁布的《中华民国临时约法》是中国历史上第一部具有资产阶级共和国宪法性质的法典。毛泽东曾称赞它“带有革命性、民主性”,其“革命性、民主性”主要体现在( )。
①
它规定中华民国国民一律平等
②
它规定中华民国之主权属于国民全体
③
它以根本大法的形式废除了封建君主专制制度
④
它不承认清政府与列强签订的一切不平等条约
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【多选题】
辛亥革命的历史局限性主要是( ) 。
①
没有提出彻底反帝反封建的革命纲领
②
没有坚持长期的武装斗争
③
没有充分发动和依靠民众
④
没有建立坚强的革命政党及其领导核心
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【单选题】
洋务派兴办的民用企业有多种形式,其中多数是?
①
官办
②
民办
③
官商合办
④
官督商办
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【单选题】
1898年6月11日光绪帝颁布明定国是诏书,宣布开始变法,到9月21日慈禧太后发动政 变为止,历时103天,该历史称?
①
戊戌变法(百日维新)
②
清末新政
③
同光新政
④
同治中兴
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【单选题】
从1898年6月11日到9月21日,光绪帝颁布了一系列变法上谕,史称?
①
公车上书
②
自强求富
③
戊戌政变
④
百日维新
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【判断题】
中国近代最早的带有资本主义色彩的社会方案是《天朝田亩制度》( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最能体现太平天国社会理想和这次农民起义特色的纲领性文件是《天朝田亩制度》( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
洋务派举办的民用企业的形式有官办、官督商办、官商合办。 ( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
在近代中国半殖民地半封建社会,资产阶级共和国的方案之所以行不通的原因是( ) 。
①
资产阶级力量过于软弱
②
资产阶级没有勇气和能力去领导人民进行彻底的反帝反封建革命斗争
③
资产阶级提不出彻底的土地革命的纲领
④
资产阶级没有革命指导思想
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【多选题】
与以往的农民战争相比,太平天国运动新的特点表现在( )。
①
运动规模空前巨大
②
反封建同时反侵略
③
《天朝田亩制度》的平均主义理想
④
《资政新篇》的资本主义色彩
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