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【判断题】【消耗次数:1】
绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
绩效管理要在管理者和员工之间建立起绩效合作伙伴关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在绩效管理体系中,首要环节是
①
绩效计划
②
绩效评价
③
绩效评估
④
绩效指标
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【单选题】
企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①
利润指标
②
财务指标
③
关键绩效指标
④
经济增加值指标
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。( )
①
对
②
错
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【单选题】
绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①
绩效评价
②
绩效预期
③
绩效改进
④
绩效实施
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【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划,结束环节是()
①
绩效考核
②
绩效签约
③
绩效实施
④
绩效反馈
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【判断题】
建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件,是有效整合各种激励手段的管理工具。
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业应建立健全绩效管理的制度体系,明确绩效管理的( )等内容。
①
工作目标
②
职责分工
③
工作程序
④
实务落实
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【判断题】
绩效评价是企业实施激励管理的重要依据( )
①
对
②
错
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【单选题】
下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。
①
绩效管理的外延比较宽泛
②
绩效管理是一个复杂的管理活动过程
③
绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
④
绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
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随机题目
【单选题】
谈判僵局产生的原因不包括( )。
①
谈判信息准备不充分
②
立场观点的争执
③
谈判人员的强迫手段
④
信息沟通的障碍
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【单选题】
在商务谈判中,当对手缺乏经验,并且很需要与你达成协议时,你应该采取的策略是( )
①
车轮战术策略
②
分化对手策略
③
软硬兼施策略
④
最大预算策略
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【单选题】
一点一点提要求,积少成多,已达到自己的目的,是( )谈判策略的核心
①
车轮战术策略
②
分化对手策略
③
得寸进尺策略
④
最大预算策略
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【单选题】
在一次交易谈判中,甲方明显具有极强的谈判实力,但为了与对方能够达到交易,依然准备作出100元的预定让步,关于让步幅度较为合理的选项是( )
①
0/0/0/100
②
25/25/25/25
③
50/35/10/5
④
5/10/35/50
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【单选题】
还价过程中,对产品再三挑毛病、找岔子,迫使对方让步的做法叫做( )
①
含而不露
②
积少成多
③
针锋相对
④
吹毛求疵
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【多选题】
下列关于我国少数民族文化特点描述正确的是( )
①
藏族以面食为主,对狗十分敬重,不吃鳞类动物
②
维吾尔族为人豪爽,传统节日有肉孜节,古尔邦节,开斋节
③
蒙古族一年中最大的节日是白节
④
回族忌食猪肉、狗肉、马肉、驴肉、螺肉
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【多选题】
商务谈判中讨价程序的三阶段主要包括( )
①
全面讨价
②
针对性讨价
③
新的讨价
④
最后通牒
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【多选题】
商务谈判中让步阶段应注意的问题有( ).
①
明确让步条件
②
确定让步底线
③
确定让步的方式
④
营造出一种和谐的洽谈气氛
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【多选题】
结束谈判的最佳时机包括().
①
看交易条件
②
看谈判时间
③
看讨价结果
④
看磋商策略
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【多选题】
商务谈判中报价的原则中说法正确的是( ).
①
对于卖方来讲,开盘价必须是最高的
②
对于买方来讲,开盘价必须是最低的
③
开盘价必须合情合理
④
报价应坚定、明确、完整且不加任何解释和说明
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