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【判断题】【消耗次数:1】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①
战略影响薪酬水平的高低
②
战略影响薪酬的发放时间
③
战略影响薪酬的支付基础
④
战略影响福利的设计
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【判断题】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬要具有公平性
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于直接薪酬的有
①
基本薪酬
②
绩效薪酬
③
激励薪酬
④
递延薪酬
⑤
带薪休假
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随机题目
【多选题】
谈判成本包括( )
①
谈判桌上的成本
②
谈判过程中的成本
③
合同的制作成本
④
谈判的机会成本
⑤
履行合同的成本
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【单选题】
谈判主体的具体化是( )
①
目标
②
主体
③
谈判者
④
协议
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【单选题】
在涉及合同中某些专业性法律条款的谈判时,主谈人应该( )
①
由懂行的专家或专业人员担任
②
由商务人员担任
③
由谈判领导人员担任
④
由法律人员担任
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【单选题】
商品价格和资金谈判应该由( )承担
①
法务人员
②
技术人员
③
商务人员
④
财务人员
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【多选题】
中国人的谈判风格包括哪些( )
①
善良好客
②
注重谈判关系的建立
③
谈判时间敏感
④
十分尊重别人
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【多选题】
不同形式下商务谈判有不同的策略,其中哪些属于预防性策略。( )
①
投石问路
②
沉默寡言
③
声东击西
④
欲擒故纵
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【多选题】
日本人的谈判风格包括哪些( )
①
讲究礼仪
②
重视人际关系关系
③
谈判时间敏感
④
很难对付
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【单选题】
在商务谈判中,双方地位平等是指双方在( )上的平等
①
实力
②
经济利益
③
法律
④
级别
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【单选题】
谈判目标的合理性是指( )
①
时间合理性
②
地点合理性
③
条件合理性
④
决策合理性
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【单选题】
核对账务和回款审核条款的谈判应由( )承担
①
法律人员
②
商务人员
③
财务人员
④
技术人员
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