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【判断题】【消耗次数:1】
凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
薪酬战略就是薪酬决策,它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策,还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①
战略影响薪酬水平的高低
②
战略影响薪酬的发放时间
③
战略影响薪酬的支付基础
④
战略影响福利的设计
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【判断题】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比,岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬要具有公平性
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于直接薪酬的有
①
基本薪酬
②
绩效薪酬
③
激励薪酬
④
递延薪酬
⑤
带薪休假
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随机题目
【判断题】
行为人损害他人民事权益,行为人有过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
①
正确
②
错误
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【多选题】
张某盗窃了小王的钱包,内有现金一千元,身份证一张。由于张某与小王有几分相像,为逃避承担法律责任,张某便一直以小王的身份活动,于一年后被公安机关抓获。则张某侵犯了小王的( )。
①
A、名誉权
②
B、财产权
③
C、姓名权
④
D、身份证的所有权
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【多选题】
一般侵权责任的归责原则包括( )。
①
A.过错责任原则
②
B.无过错责任原则
③
C. 过失责任原则
④
D.公平责任原则
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【多选题】
以下属于承担侵权责任的主要方式有( )。
①
A、消除危险
②
B、恢复原状
③
C、赔礼道歉
④
D、排除妨害
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【单选题】
某单位招工广告中标明“生死有命,事主概不负责”,小张在填写了“同意”后参加工作。后小张的工作时,被机器压断了手指,请求单位支付医疗费,单位拿出小张当时填的招工表,拒绝支付。对此( )。
①
A、小张已经填写了招工表并签署同意,属于免责事项中的“受害人同意”,所以单位不用支付费用
②
B、小张已经填写了招工表并签署同意,属于免责条款,单位不用支付费用
③
C、该免责条款违反了法律规定,因此即使小张同意也是无效的
④
D、以上说法都不对
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【单选题】
一日,甲对乙讲:“听说我们回家途中的王家昨日买了一条狗,我们能否绕道回家?”乙答:“不要怕!被狗咬了我负责。” 后甲和乙路经王家同时被狗咬伤住院。该案赔偿责任应如何承担? ( )。
①
A.甲和乙明知有恶犬而不绕道,应自行承担责任
②
B.乙自行承担责任,乙和王家共同赔偿甲的损失
③
C.王家承担全部赔偿责任
④
D.甲、乙和王家均有过错,共同分担责任
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【单选题】
侵害他人造成人身损害的,不应当赔偿的是( )。
①
A、医疗费
②
B、误工费
③
C、护理费
④
D、被抚养人的生活费
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【单选题】
承担侵权责任的方式可以合并使用的是( )。
①
A、停止侵害、排除妨害
②
B、恢复原状、赔偿损失
③
C、消除危险、恢复原状
④
D、停止侵害、返还财产
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【判断题】
在适用严格责任的情况下,行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,应予承担。
①
正确
②
错误
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【判断题】
只有行为人共同故意才能构成共同侵权。
①
正确
②
错误
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