凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【判断题】薪酬战略就是薪酬决策，它不仅包括薪酬技术与业务管理方面的决策，还包括对组织绩效与发展具有重大影响的薪酬决策。

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

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【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

① 正确

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【单选题】以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响（）

① 战略影响薪酬水平的高低

② 战略影响薪酬的发放时间

③ 战略影响薪酬的支付基础

④ 战略影响福利的设计

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【判断题】不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。

① 正确

② 错误

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【判断题】与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬要具有公平性

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于直接薪酬的有

① 基本薪酬

② 绩效薪酬

③ 激励薪酬

④ 递延薪酬

⑤ 带薪休假

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【多选题】下列不具有相同逻辑值的命题是（）

① 与

② 与

③ 与

④ p→q与r→s

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【多选题】当“所有A是B”为假而“有B不是A”为真的，A与B的外延关系或是（）或者（）关系。

① 全同

② A真包含B

③ 交叉

④ 全异

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【多选题】与“如果非p，那么q”等值的是（）

① 并非（非p且非q）

② 只有q,才非p

③ 只有p，才非q

④ 如果非q,那么p

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【多选题】已知SAP真，可以推出（）。

① SEP假

② SOP假

③ PAS真

④ 真

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【多选题】下列关系中，具有对称性质的关系有（）。

① 概念间的同一关系

② 概念间的交叉关系

③ 命题间的等值关系

④ 命题间的矛盾关系

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【单选题】 ________四部分，作为划分其错误是（）。

① 仅是遗漏子项

② 仅是多出子项

③ 既是划分不全，又是多出子项

④ 既不是划分不全，又不是多出子项

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【单选题】下定义时，如果定义项直接包含了被定义项，所犯的逻辑错误是（）。

① 定义过宽

② 定义过窄

③ 循环定义

④ 同语反复

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【单选题】在性质判断中，决定判断形式的是（）。

① 主项和谓项

② 主项和量项

③ 谓项和联项

④ 量项和联项

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【单选题】 “80岁以下的人”与“50岁以上的人”这两个概念外延间的关系为（）。

① 属种关系

② 交叉关系

③ 全同关系

④ 全异关系

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【单选题】 “命题p与命题q是矛盾的”，这一命题是（）命题。

① 直言

② 关系

③ 联言

④ 负

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