法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。

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相关题目

【判断题】以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利

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【判断题】企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

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【多选题】员工福利具有以下特点

① 普遍性

② 平等性

③ 及时性

④ 补偿性

⑤ 全员性

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【多选题】属于员工的法定福利的有

① 养老保险

② 医疗保险

③ 住房公积金

④ 午餐补助

⑤ 失业保险

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【判断题】企业进行员工福利需求调查时，问卷可以简单些，可以只包含一系列企业可能提供的福利项目，让员工对之进行重要性排序。

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

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【判断题】大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。

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【判断题】传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。

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随机题目

【单选题】分析某产品投放市场是否是同质市场的主要考察因素不包括（）

① 产品生命周期

② 产品的性能

③ 产品的产异性

④ 产品的品质

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【判断题】 IMC是CRM的基础和重要依托。IMC能否成功实施，取决于能否及时、准确地把握客户的需求。而CRM正是一整套收集、处理客户数据的工具。该说法：（）

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【单选题】经常的购买行为就能说明该顾客就是忠诚顾客。该说法：（）

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【判断题】所谓新产品，是指在一定空间首次生产和销售的具有某些新特点、新功能、新效用的产品。该说法：（）

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【判断题】多品牌策略的优点是：不同品牌的同一产品在市场上开展竞争，有时会导致两者销售量之和大于原单一品牌的先期产品销售量之和。采用此策略的目的是扩大市场销售量。该说法：（）

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【单选题】一般来讲，在生产者或制造商的市场信誉良好、企业实力较强、产品市场占有率较高的情况下，宜采用生产者品牌；生产者或制造商资金紧张、市场营销薄弱的情况下，不宜选用生产者品牌，而应以中间商品牌为主，或全部采用中间商品牌。该说法：（）

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【单选题】进行机械操作时，下列（）行为容易造成伤害事故的发生。

① 正确佩戴防护用品

② 在操作前仔细阅读使用说明

③ 操作自己不熟悉的设备

④ 熟悉操作场所的工作环境

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【单选题】企业的目标是指企业通过定价要达到的目的与效果。该说法：（）

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【单选题】投标人定价的步骤不包括哪些（）

① 估算直接成本

② 分析竞争对手的可能报价

③ 分析投标条件，进行机会评估

④ 估计期望利润

⑤ 确定客户数量

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【单选题】渠道的宽度是指渠道的每个中间层次中使用同类中间商的数目的多少。该说法：（）

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