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【判断题】【消耗次数:1】
职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度,薪酬等级数目越少,表明这一职务的技术越复杂。
①
正确
②
错误
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【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
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【判断题】
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源的定义有着不同标准,因此,各国对于人力资源定义不尽相同。响薪酬制响薪酬制度制定的主要因素影响薪酬制度制定的主影响薪酬制度制定的主要因素要因素薪酬制度制定的主要因素响薪酬制度制定的主要因素
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于薪酬宽带的说法错误的是( )
①
薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②
薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③
宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④
薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【单选题】
岗位薪酬是根据()支付的薪酬
①
岗位的绝对价值
②
岗位的复杂性
③
岗位的责任
④
岗位在组织中的相对价值
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【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
固定薪酬是指
①
基本薪酬
②
浮动薪酬
③
短期奖励薪酬
④
长期奖励薪酬
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【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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随机题目
【判断题】
根据供给方式,肠内营养分为口服营养和管饲营养
①
正确
②
错误
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【判断题】
前白蛋白可以敏感地反映近期蛋白质营养状况
①
正确
②
错误
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【判断题】
维生素是维持机体生命活动过程所必需的一类微量的低分子有机化合物。
①
正确
②
错误
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【判断题】
生素A摄取过多,易在体内蓄积而导致毒性作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
瘦高的人的基础代谢低于矮胖的人
①
正确
②
错误
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【判断题】
核黄素缺乏症状又称为脚气病,主要损害神经及心血管系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
软食是医院里食用最多的,应用最广的医院膳食
①
正确
②
错误
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【判断题】
SFA致动脉粥样硬化的作用比TFA更强
①
正确
②
错误
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【判断题】
水溶性维生素溶于脂肪及有机溶剂,在体内仅有少量存储,满足机体需要后,多余的由尿中排出体外.
①
正确
②
错误
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【判断题】
小麦中的麦胶蛋白属于完全蛋白质
①
正确
②
错误
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