薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该

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【单选题】【消耗次数：1】

① 大一些

② 小一些

③ 一样大

④ 无可比

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【判断题】岗位薪酬结构是指组织内部不同人之间的薪酬关系。

① 正确

② 错误

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【单选题】岗位薪酬是根据（）支付的薪酬

① 岗位的绝对价值

② 岗位的复杂性

③ 岗位的责任

④ 岗位在组织中的相对价值

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【多选题】关于岗位薪酬说法正确的是（）

① 员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力

② 按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低

③ 具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人

④ 岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小

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【判断题】在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。

① 正确

② 错误

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【单选题】基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）

① A人们所从事岗位的相对价值的不同

② B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同

③ C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同

④ D人们工作累计年限的不同

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【判断题】一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。

① 正确

② 错误

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【判断题】基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。

① 正确

② 错误

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【单选题】支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

① 对外具有竞争力原则

② 对内具有公正性原则

③ 对员工具有激励性原则

④ 对成本具有控制性原则

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【判断题】薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

① 正确

② 错误

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【单选题】一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。

① 技术类

② 行政类

③ 生产类

④ 营销类

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【单选题】管理者对A类工作的管理要点是( )

① 授权

② 请别人做

③ 明天做

④ 亲自去做

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【单选题】下面不属于前馈控制特点的是( )

① 面向未来

② 不会造成对立面的冲突

③ 实施比较困难

④ 指导和监督两项职能

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【单选题】医院的分级管理，下列哪项是对的（）

① 三级九等

② 二级九等

③ 三级十等

④ 二级十等

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【单选题】医院病床编设的原则：三级医院病床数不少于多少张( )

① 200

② 300

③ 400

④ 500

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【单选题】下列哪项不是窄管理幅度的缺点( )

① 上级往往过多地参与下级的工作

② 管理的多层次

③ 最低层与最高层之间的距离的过长

④ 严密的监控

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【单选题】保证急救物品完好属于控制中的（）

① 反馈控制

② 前馈控制

③ 同步控制

④ 过程控制

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【单选题】关于护理人员绩效管理基本原则的描述，下列哪项不正确( )

① 评价标准要提前让大家知道

② 评价要以岗位描述为依据

③ 管理者要注重评价反馈

④ 评价标准要结合个人特点

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【单选题】用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置的( )

① 效率原则

② 公平原则

③ 结构合理原则

④ 满意原则

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【单选题】当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，哪种领导方式最为有效（）

① 说服型

② 授权型

③ 参与型

④ 命令型

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【单选题】下列哪项不可以加大管理幅度（）

① 中低层存在较多的专业问题

② 上下级之间有效的联系

③ 内外部环境的缓慢变化

④ 重复性工作计划明确

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