【单选题】【消耗次数：1】
薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①
大一些
②
小一些
③
一样大
④
无可比
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相关题目
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
随机题目
【单选题】
以下不属于商标行政诉讼的是
①
对初步审定、予以公告的商标提出异议的裁定不服起诉的
②
对未经许可使用自己的注册商标起诉的
③
对商标评审委员会做出维持或者撤销注册商标的裁定不服起诉的
④
对驳回申请、不予公告的商标，当事人不服复审决定起诉的
【单选题】
注册商标所有人实施的以下诸行为中，违反商标法规定的是
①
．以商标专用权作为质押物为其债务设定质押
②
．没有在其注册商标上做上注册标记
③
．自行改变其注册商标的文字
④
．以商标作为资产进行投资
【单选题】
甲研究所根据与乙公司签订的委托开发合同，完成一项发明。现甲研究所单独向专利局提出专利申请，而乙公司未经甲研究所同意便开始使用这项发明。双方均对对方表示异议。对此，下列意见正确的是
①
．乙公司有权实施该项专利，而无须取得甲研究所的许可
②
．乙公司实施该项专利，应当付给甲研究所合理的使用费
③
．专利申请权应归甲研究所单独享有
④
．专利申请权应归甲研究所和乙公司共同享有
【单选题】
下列专利的合案申请中，（ ）违反我国专利申请的单一性原则了。
①
．属于一个总的构思下的多项发明或实用新型
②
．两项或两项以上的发明创造
③
．相互依赖的几个技术方案
④
．用于同一类别并且成套出售或者使用的产品的多项外观设计
【单选题】
某甲（成都市武侯区人）未经许可在绵阳制造了某乙（重庆人）的专利产品，某乙拟起诉，则以下对本案有管辖权的法院是
①
．重庆市五中院
②
．北京市一中院
③
．绵阳市中院
④
．成都市武侯区法院
【单选题】
1993年5月8日，甲向专利局递交了实用新型专利申请书，1994年5月1日专利局授权并公告了甲的专利，则该项专利期限届满日期为
①
2003年12月31日
②
2004年5月1日
③
2004年12月31日
④
2003年5月8日